基层党员干部队伍建设经验材料基层党员干部队伍建设经验材料去年以来，我县深化作风革命效能革命，以“乡村振兴大擂台”“好支部大比武”为抓手，聚焦“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村建设，丰富擂台内涵，创新比拼形式，量化评分标准，深化结果运用，打好比武晒绩“组合拳”，推动全县各级党员干部转作风、提效能、促发展一、丰富擂台内涵，明确“比什么”。着力将“擂台比武”作为推进工作、提升效能的重要抓手，县委书记、县长常态化参加“比武晒绩”活动，带动全县各级党委（党组）高度重视，形成“你追我赶、奋勇争先”氛围。出台《“党建引领、六村同创”乡村振兴大擂台活动实施方案》《“十好书记大比武”活动实施方案》，探索开展“六类示范村+现代化边境幸福村+强边固防示范村”建设“6+2”比拼模式，分别列出8类示范村庄建设30条建设要求，设置“弄虚作假”“违纪违法”等5项“一票否决”清单，明确擂台比武比什么，对标抓好乡村振兴。二、创新比拼形式，明确“怎么比”。采取“现场观摩会+交流会+实地考核”的“三位一体”形式搭建擂台。围绕阶段性重点任务，在前期调研掌握的基础上，按照“选取一批示范亮点、规划一条观摩路线、总结一批成效经验提升一批干部能力”的方法，年内开展现代化边境幸福村六村同创、乡村振兴重点项目等现场观摩交流会3次。坚持县级一季度一主题、乡镇自选主题，定期召开“乡村振兴大擂台”“好书记大比武”和党委（党组）书记交流会以“三项最满意工作+三项重点工作计划”的“3+3”模式，现场轮流开展PPT个人实绩比拼。2022年以来，全县各级党组织开展各类擂台竞赛26场次，举办“斗茶竞赛”1场次，助推茶叶产业“一县一业”发展。三、量化擂台评分，明确“怎么评”。县级评比由县委农办、县委组织部牵头，县级各部门参与评定，乡镇由党委牵头进行评分。评分实行百分制，工作台账资料、现场观摩、党组织书记打擂各占30分，总成绩设定为90分，增加示范村群众认可度、游玩人数、经验推广等加分项，做到“立体化”考评。在单项擂台竞赛中，设置“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村“五有五好”“六位一体”、经验提升等3类细化分值，现代化边境幸福村7类细化分值，综合考评工作成效。年度擂台比武结束后，由县委组织部对评比结果进行汇总，报县委农村工作领导小组决定，作为评先评优、干部任用等重要依据。四、深化结果运用，明确“怎么用”。对于擂台比武中涌现出的优秀干部，在乡镇村社发展、干部任用...
