单位调整，哪些人会比较占优势？单位调整，哪些人会比较占优势？在职场，最牵动人神经的当属单位、领导调整了，毕竟，这是利益的重新分配，同时也是新的机遇、或是危机啊。那么，单位调整，对哪些人来说是机遇，除有关系有背景、善于钻营关系等人之外，除开运气成分，哪些人会比较吃香、比较占优势？01能力强、能干事且名声在外的所有单位都是要干事、出成绩的，所有人都需要业绩，所有的工作都得有人来做。不管单位、领导怎么调整，那些能力强、平时工作中能出成绩且名声在外的，更容易在这次利益重新分配中占优势。比如单位笔杆子，虽然干的更多是务虚、“纸上谈兵”的工作，但在单位发展中不可或缺。政务信息、工作简报经验材料、主题讲话等，展示的是单位“门面”，没有这些，不行。此外，由于“机关干部都不愿意写材料”等现象的普遍存在，导致笔杆子是“稀有物种”，这种情况下，其较强的不可或缺性，导致无论单位怎么变化，只要没犯错误，就依然会被重用。再比如那些协调能力强、或在某一领域有重大突破的人等，同样容易在调整中占优势。02得势且善于借势的所谓“近水楼台先得月”，那些靠近权力、靠近领导、靠近核心的人，在掌握更多信息、拥有更多跟领导拉近关系、汇报工作机会等方面，似乎比其他人更占优势。在领导、单位调整前，若能用好这些优势，审时度势，学会乘势而为，那更容易在下步调整中占优势。比如有的人，在提前得知有某新增岗位时，经综合考量、认真权衡，觉得自己是该岗位的不二人选，于是在领导酝酿时，及时毛遂自荐、向领导推荐自己，化被动为主动、给自己争取更多更大利益，那么，将容易得到一个更好调整结果。03技术有“杀手锏”傍身的所谓“技多不压身”，在职场，有多项技能、多项特长，很多时候都是好事。特别是在岗位合并、重新洗牌等过程中，有些专业人才，如果跟新岗位“人岗相适”，更容易被选上重用。比如，考取过注会、法律职业资格证等多项证书的，攻读了高学位、获取了高学历的，在科研创新、专利发明等方面有突出贡献的，被人关注的同时，如果新岗位刚好需要这方面人才，那么，势必更容易脱颖而出。04多岗位历练过的单位调整，总的来说会涉及到精简、合并及新部门、新科室、新单位的成立等几件事。伴随而来的，是领导的调整、普通工作人员的调整等。这个过程中，每个人面临的无非这几种结果：被提拔重用为领导干部，编制性质不变的情况下平调、调整去别的地方，编制改变、转为其他性质的编制等。而党委在...
