关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制的调研报告关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制的调研报告党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求具备领导现代化建设能力的干部队伍”。唯其如此，方能担当起民族复兴的重任。这样的队伍不仅需要做好选拔、任用、培养、考核等多方面的工作，更要“抓好后继有人根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。无论古代王朝，还是现代政党，能否培养出年轻后备人才、能否选拔出优秀年轻干部，是决定其兴衰存亡的“先手棋”（一）培养选拔优秀年轻干部是坚持和发展社会主义事业的需要。青蓝相继是干部队伍发展在时间持续性上的具体体现。年轻干部有朝气、锐气，有干劲、韧劲，是“新的年轻的有朝气的共产主义力量”，有强大生命力和远大前途，对于社会主义事业发展具有重要的价值和作用。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。习近平总书记指出，“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。优秀年轻干部是党的宝贵人才是推动党的事业接续发展的中流砥柱。“把年轻人提起来放到重要岗位，管的业务宽了，见识就广了，就能更好地发挥作用。”培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。（二）培养选拔优秀年轻干部是党的百年奋斗史重要经验总结。培养选拔优秀年轻干部，是我们党顺应历史大势主动作为，在实现伟大社会变革的进程中形成的重要政策和历史经验，体现的是对国家和人民的高度责任感、对前途和命运的历史主动性。早在新民主主义革命时期，我们党就提出了“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”的重要论断，二十世纪八十年代初期，基于改革开放对社会治理能力的新要求和干部队伍青黄不接的实际，干部年轻化成为干部任用的重要原则，并与革命化、知识化、专业化合称干部的“四化”方针。党的十二大党章第一次明确规定了这一方针。此后，中共中央连续出台专项文件，加大对青年干部的选拔培养力度，对不同层级的年轻干部提出了明确的年龄和比例要求，并提出要按照做好新时代年...
