体制内一定要去争更高的位置吗？有什么意义？体制内一定要去争更高的位置吗？有什么意义？这个问题要放在以前，绝对不是问题，是一个人人都知道标准答案，并且为之努力的真理。但是现在这个问题，已然成为了一个有多重答案且真的成为现实的问题。现在，年轻人从奔入公门的那一刻，就抱着稳定，冲着编制去的，至于说为人民服务，或者将来想为百姓真正做点事，这种想法很少有了，工作几年之后，对于职务升迁早就麻木，能够躺平绝不内卷。但是我想跟各位说的是，如果你在体制内，如果你不是故意躺平，而只是迫于无奈心灰意冷不得不躺平，那我强烈建议你，一定要争取提拔，一定要往高处走。我问你几个问题，工作你少干了吗？没有，即使你想少干，哪怕是迟一点都不行，一项工作不是由着你做不做的那就是工作任务，那就是职责，甚至你还干的比别人好。拿着工资你对得起自己的良心，凭啥你不去争取职务，争取好处？你说，领导都知道，但就是不提拔我，我能咋办？这正是我想说的，你想过没有为啥领导偏偏知道你是老黄牛属性，还就是不提拔你。因为人家早就试探过你了，你只会干活，但不会伸手，你给人家的判断就是老实，即使吃点亏，也不会让领导承担多大的风险。所以你只配干活，不配晋升拿荣誉，这就是你在领导那里的标签。你可不要将领导想成什么一碗水端平的圣人君子了，这样的领导有没有？有，只不过很稀缺，至少我敢打包票，你遇到的绝对不是，说是领导，其实就是怀揣着私心的普通人。所以，这时候，你一定要去争取。这个争取必须要做到两点：主动地去争和不懈地去争。好，咱们分开来讲：主动去争取，就是说你不能守株待兔啊，必须主动找领导表达你要提拔和进步的决心，甚至你知道一项荣誉需要领导推荐人选，你都要提前跑过去跟领导要。主动去说的时候，直接就开门见山，领导，我想提拔科长、处长。领导，我想要那个综治考核的先进。就这样说，不要云里雾里绕，你绕正好让人家领导装傻充愣。就直接说，不要给对方回旋的余地。你想啊，你都到领导那开始要东西了地步了，你觉得你还有必要顾及领导会怎么看待自己吗？他觉得你说话有分寸，懂进退，对你表现很满意，但就是不给你好处，你觉得他那印象有用吗？我告诉你，他爱怎么看怎么看，你不要，正好给人家省一桩事，你争取了，他就不会不重视。还有一个是不懈地争取。这是一项很考验心理素质的事情，说白了就是脸皮要厚。好多人也去主动争取了，但只争取过一两回，被领导拒绝之后，从此心灰意冷，就直...
