与领导相处,这些思维一定要明白!与领导相处,这些思维一定要明白!在职场上,最难处理的关系,就是上下级关系。要想跟领导相处融洽,既需要端正的工作态度,也需要适宜的方法技巧。光会干活,并不见得会赢得赏识,唯有掌握方法技巧,先取信于领导,才能建立融洽关系、推进事业成就。下面这8条与领导相处的思维,都是经验之谈,多读多学多领悟,必能有所收获。01领导在其位,必有其过人之处不可否认,确实有个别领导本身没什么水平,是因为机缘巧合,才走上领导岗位的。但纵观职场,大多数领导,尤其是中层以上领导,能走上领导岗位,都还是有其过人之处的。要么是其工作思路清晰,要么是其情商通透练达,要么是其拥有背景和关系有的领导确实有些“毛病”,但这并不是跟领导对着干的借口,多进行全面分析,积极适应才是生存之道。02领导好与不好,都是对标参照在职场上,领导的类型千变万化,但厉害的都有一个特点,那就是能够团结笼络人。有的领导懂得培养人,到处施恩,而有的领导则只会使唤人。接触一个领导,就要分析、研究、学习一个领导,看到长处,想想如何才能学过来,看到不足,想想如何改进完善。好的领导会教你做人做事的方法,有促进意义;而差劲的领导也会教你周旋斗争的技巧,也有促进意义。03领导在乎的,其实是你的价值你认为领导对你好,赏识你,信任你,是因为你优秀,是因为领导惜才,其实你错了。越是走上领导岗位的人,就越是精明。换句话说,能当上领导的人,哪个不是“人精”。领导管理下属的方式有很多,领导对你好,只是希望以这种方式让你更好地干活而已。我们在与领导相处的时候,要讲感情,但是却不能感情用事。你若是哪天撂挑子了,你看领导对你的态度会不会改变。04领导想毁人,那太简单容易了尊重领导是非常必要的,因为很多时候,领导虽不能晋升你,但毁掉你却轻而易举。领导处在他的位置上,有两大资源是下属不可不警惕的,一个他与上级联系的能力,一个是他的话语权。如果领导说你不行,那你再有能力也是受影响的,经历过的人都知道。我们忍辱负重尊重领导,有时候并不是领导有多牛气,而是要通过这种方式,有效地保护自己不受伤害。05在领导面前,最好不要耍心眼说实话,领导都是“过来人”,我们现在所经历的,领导在很早以前都已经经历过了。有的人自以为聪明,就跟领导玩起了心眼和套路,实际上是非常不可取的。因为很多时候,领导只是没有说破而已,领导能够上到那个位置上并坐稳位置,肯定是有原因的。态...