与领导相处，这些思维一定要明白！与领导相处，这些思维一定要明白！在职场上，最难处理的关系，就是上下级关系。要想跟领导相处融洽，既需要端正的工作态度，也需要适宜的方法技巧。光会干活，并不见得会赢得赏识，唯有掌握方法技巧，先取信于领导，才能建立融洽关系、推进事业成就。下面这8条与领导相处的思维，都是经验之谈，多读多学多领悟，必能有所收获。01领导在其位，必有其过人之处不可否认，确实有个别领导本身没什么水平，是因为机缘巧合，才走上领导岗位的。但纵观职场，大多数领导，尤其是中层以上领导，能走上领导岗位，都还是有其过人之处的。要么是其工作思路清晰，要么是其情商通透练达，要么是其拥有背景和关系有的领导确实有些“毛病”，但这并不是跟领导对着干的借口，多进行全面分析，积极适应才是生存之道。02领导好与不好，都是对标参照在职场上，领导的类型千变万化，但厉害的都有一个特点，那就是能够团结笼络人。有的领导懂得培养人，到处施恩，而有的领导则只会使唤人。接触一个领导，就要分析、研究、学习一个领导，看到长处，想想如何才能学过来，看到不足，想想如何改进完善。好的领导会教你做人做事的方法，有促进意义；而差劲的领导也会教你周旋斗争的技巧，也有促进意义。03领导在乎的，其实是你的价值你认为领导对你好，赏识你，信任你，是因为你优秀，是因为领导惜才，其实你错了。越是走上领导岗位的人，就越是精明。换句话说，能当上领导的人，哪个不是“人精”。领导管理下属的方式有很多，领导对你好，只是希望以这种方式让你更好地干活而已。我们在与领导相处的时候，要讲感情，但是却不能感情用事。你若是哪天撂挑子了，你看领导对你的态度会不会改变。04领导想毁人，那太简单容易了尊重领导是非常必要的，因为很多时候，领导虽不能晋升你，但毁掉你却轻而易举。领导处在他的位置上，有两大资源是下属不可不警惕的，一个他与上级联系的能力，一个是他的话语权。如果领导说你不行，那你再有能力也是受影响的，经历过的人都知道。我们忍辱负重尊重领导，有时候并不是领导有多牛气，而是要通过这种方式，有效地保护自己不受伤害。05在领导面前，最好不要耍心眼说实话，领导都是“过来人”，我们现在所经历的，领导在很早以前都已经经历过了。有的人自以为聪明，就跟领导玩起了心眼和套路，实际上是非常不可取的。因为很多时候，领导只是没有说破而已，领导能够上到那个位置上并坐稳位置，肯定是有原因的。态...
