为什么很多领导喜欢看到下属加班？为什么很多领导喜欢看到下属加班？下属对于领导，有两个作用。第一个作用做事情。每个领导都有职责所在，他上面的领导也会给他安排工作任务，完不成这些工作任务，他日子也不好过。特别是一些处于生死存亡，盈利压力很大的企业里，业绩就是钱，就是官位，就是一切。此时，下属只要能出业绩，领导恨不得跪下来叫“爸爸”。在体制内，如果领导没什么硬的后台背景关系，只能靠埋头苦干出成绩上位，往往也会更重要下属的工作能力。基于这一点，领导要的是结果，是你加班来的，还是提升效率来的，并不重要。当然，如果效率不高，通过增加加班来提高产出，尽可能地压榨出一点点汁水来，也是领导们喜闻乐见的，第二个作用，就是让领导爽。为什么人人都想当领导？除了钱多之外，就是爽。这种爽包括运筹帷幄、一声令下莫敢不从、带头攻克一个个难题难关，搞定一个项目，做成一件事情的成就感，也包括下属拍马屁、人人都讨好、人人都围着转的爽。这其中有一种爽，就是下面的人，都按照其价值观和意志来拉屎放屁。人类有两种冲动，一种是传播基因，一种是传播价值观。每一个人都希望身边的环境，身边的人，甚至是整个国家，整个世界都按照自己的意志运行，每一个人的一言一行，都像是被自己程序控制的机器人一样。而加班，就是每一个领导都想向下属传递的意志。这让领导能够有一种下属都很服从他，都为他卖命，都很听话都很努力，自己的领导、管理甚至人格魅力，征服了这些下属，让他们心甘情愿地卖命。下属加班到凌晨，除了必要性的工作需要之外，也是一种变相的马屁。除了加班之外，抓考勤、抓着装，要求准时准点上下班，上班不得嘻嘻哈哈，着装要规范等等，大多都是在领导在强行自慰，寻求自嗨。对于领导而言，到底是工作效率更重要，还是加班更重要呢？领导当然希望两个都有，又有产出，又爽了。但如果说要分个轻重，一般产出压力较大的单位、企业，会比较重视效率，毕竟活着比什么都重要。而如果没有什么生存压力，稳定性较好，产出压力不大的单位、企业，领导没有生存危机，往往更重视爽。比如说在一些体制内的单位，很多领导四五十岁，孩子要么上了大学或成了家，要么两口子感情不睦各玩各的，要么离了婚的，回家也是无趣无聊。他们的生活是可悲的，远远不如在单位里当领导颐指气使爽，就会把工作当成生命的唯一寄托。下了班没回家动力，喜欢待在办公室里。他不走，下面的人很多为了不惹领导不高兴，为了表现出一副奋...
