这些职场真相,越早知道越好!这些职场真相,越早知道越好!初闻不知曲中意,再听已是曲中人。混迹职场,是需要讲究方向、策略、方法和技巧啊,单凭一腔热血,并不足以安身立命。就像我们常说的那样,既要有慈悲心肠,也要有霹雳手段,两者缺一不可。下面这些“职场真相”,你都知道吗,如果还不知道,那就赶紧收藏起来,多品读领悟吧。01对任何关系都不要期望太高在职场上,降低对人际关系的期望,既是足够理性的判断,更是减少失望的选择。两个方面的原因:其一,关系是讲究互惠和价值交换的,没有冲突的时候,大家相安无事,一旦遇有冲突,谁也不会“慈悲”地迁就别人;其二,人只能要求自己,而不能苛责别人。要知道,任何和谐、融洽、相互促进的关系,一定建立在利益或情感共享的基础之上。所以,在处理关系的时候,要多讲感情(表象),但更要以理性思维权衡利弊。关系建立并巩固,那是因为有合作的基础;而关系疏远甚至崩塌,大多都是因为利益冲突02没有足够的筹码,不要越级一般情况下,我们都要认真对待与直接领导的关系,除非直接领导已不能对你产生影响。领导对下属通常有两大制约,其一是工作讲评,其二是晋升推荐。很多时候,下属都需要通过处理好与直接领导的关系,进而获得好的评价以及推荐,否则很难实现向上跃升。因为职场是讲规矩和秩序的,一级干好一级的事,自上而下,越级是被视为不懂规矩的。当然,你若是人脉关系足够广,或者在一定的范围内已经获得了认可和评价,那你就可不那么在乎与直接领导的关系。因为有时候真的会运气很差,遇到糟糕差劲的领导03要尽可能地克制表达的欲望年轻人都喜欢吹嘘和表现,以彰显所谓的存在感,但“过来人”都知道,还是低调好。在很多领导的识人标准中,足够靠谱的人,都是相对“木讷”的。不是说他们不会讲不会说,而是他们能够克制自我表达的欲望,不乱说单位的事,不乱说领导的事,不乱说闲散事。古人有云,话多必失。其实,在职场上也是如此,少讲、慎重地讲肯定不会有错。话太多太碎,说不好哪天就漏风了。我们在讲话的时候,要先看环境和形势允不允许,讲话会不会有“后遗症”,而且还要避开有风险的事,而不是有想法就表达、有观点就发表。04不要诉说委屈、不幸或遭遇弱肉强食,生存法则。你若是把自己塑造成一个弱者的形象,那哪里还能得到尊重。不可否认,在职场上,人们往往更崇拜强者。因为强者能给他们带去价值,强化他们的利益;而不会同情弱者,甚至有时候还会在弱者身上踩一...