职场要学会对不合理说不职场要学会对不合理说不职场中会遇到领导和同事各种各样的请求事项，如何对待不合理的诉求，困扰着许多职场人，对于不合理的请求事项敢于说“不”是最好的答案。一、如何看待不合理的请求事项领导和同事请求自己帮忙是职场中很正常的工作交流，有时给自己提出一些不合理或者超出自己职权范围内的事项，也是很正常的。其原因是基于多方面的，一是领导和同事的急需，考虑到你可能给予帮助，没有顾及你的能力和职责的允许；二是对你的职权和能力不十分了解，寄予你希望，期许得到帮助；三是明知你不可能给予解决的方案，有意所为的请求。无论何种原因和理由，其问题解决的方案，都超出了你的能力或者职权。二、对不合理请求事项敢于说“不”处理他人请求事项的基本原则，就是在你的职权或者能力范围内可以给予满意结果的，要不遗余力的给予满意的答案。当超出你的职权或者能力的时候，超越职权是违背原则，超出能力是强人所难，此时给予的任何解决问题的答案都是不合理的，既然如此，最好的答案就是敢于说“不”。“不”字说出口，不是你的随意任性拒绝，而是你处理问题原则性的体现，此时，你会得到他人的理解和尊重，不会对你坚持原则而另眼相看。三、说“不”要讲究技巧和方法一是要认真聆听他人的请求事项，尽可能弄清事项的来龙去脉，便于对问题的处理有个清晰的脉络；二是认真甄别是否在你的职权或者能力范围内可以解决的问题，便于考虑解决问题的方案；三是对于超出你的职权或者能力的着重考虑如何说“不”，便于问题的处理有个好的结局；四是讲究交流沟通的技巧，直面问题的处理原则，充分运用自己的智慧，与请求者委婉地告知不能解决的理由；五是说“不”，不是僵硬地一味的拒绝，而是经过自己深思熟虑所得出的结论，需要用恰当地方式表露，更需要得到对方的理解，才是最圆满的结局。总之，对他人不合理的请求事项敢于说“不”，是正常的工作交流，但是需要认真的甄别，讲究技巧和方法，既要坚持原则，更需要得到他人的理解，最终需要的是灵活处理问题的方法。
