机构改革，冻编前的提拔机会机构改革，冻编前的提拔机会最近，有一位朋友问我：“体制内，我和妻子在同一个大单位，分别在不同处室。妻子工作能力强，近两年工作成绩有目共睹。最近，她的处室有一个中层副职，单位有打算近期启动。她觉得自己机会蛮大的。妻子想提拔，但她自己不敢找分管人事的领导进行沟通。在家里商量后，妻子让我帮忙沟通。我现在犹豫要不要帮她。”对于这个问题怎么解决，我想起了《大话西游》里的悟空对彩霞仙子说的一段话。“上天曾经给我一次机会，但我不懂珍惜。如果现在再给我一次，我一定会跟你说，我爱你。如果非要加上期限那我希望是一万年。”这几个月以来，我一直在写提拔，越写我越发现，原来职场和情场是一样的。我曾经当过几个月的小红书情感博主，主攻脱单，浏览量非常不错。在脱单问题中，我致力鼓励大家勇敢表白。因为，人生之中，遇到一个心仪的对象是低概率事件。如果不敢表白，玩暧昧，玩猜忌，这层窗户纸就一直捅不破。接着，或许情敌出现，把你的心怡对象给掳走了。或者，由于大家都不主动迈出第一步，等着等着，恋爱的感觉淡了。冲动也没有了。最后暧昧的两人，成了人生擦肩而过的陌路人。其实，提拔也和脱单一样。拼的就是谁主动。打一个比喻，你可以把提拔当作你暗恋的对象，现在好几个人都暗恋她。谁先出手，谁就能赢得先机。何况，提拔比遇到心怡对象的概率更低。大家知道，现在机构改革已经在紧锣密鼓的实施。编制冻结随时来临。就像开头案例中，单位这次的提拔机会，很可能是冻编前的最后一次提拔。过了这一次机会，或许又得等上一年半载。一年半载解冻以后，有可能，一把手换了，分管领导也换了，甚至部分处室人员轮岗了。随着人员的调整，你原来的提拔优势不复存在。又很有可能，这一次提拔，你不争取。但你的竞争对手，已经在背地里默默行动，已经找领导沟通多次。在神不知鬼不觉的情况下，他已经占据了领导的心智。所以，在争取提拔中，主动沟通和不主动沟通，完全是两回事，完全是不同的结果。或许，你会觉得自己能力突出、业绩出众，领导会欣赏你、关注你、重点栽培你。但实际上，在领导眼里，你只是一个会埋头干活，但不会沟通表达，不懂感恩的人。而且，更重要的一点，领导会认为你的工作能力不怎么样。因为，在所有的工作中，勇气和主动都是最重要的。不管是国企出去谈业务、拉单子、拉项目，还是政府部门去招商、招项目、求政策，在这些重点工作中，都是需要干部主动出击、逆势而为。这...
