年轻干部一定要避开的几个坑年轻干部一定要避开的几个坑笔者在体制内工作了10来年，每到一处总能遇到一些“不太友好”的领导和同事，他们的某些做法不太阳光，按照现在的说法叫做“pua”。其实“pua”都是从试探开始，如果识别了就很好避开。下面，我举例分享几种常见的手法，帮助朋友们避坑。一、惯用伎俩：“重点”培养你，但是不许走不知道各位朋友有没有感觉到，你们的领导好像都不太懂业务。一旦遇到上级部门下发文件，都是转发给你，让你负责落实好。如果做好了，无功；但是做砸了，就是一顿臭骂。有的小伙伴刚到单位非常的努力，很多业务都是在县里一流。时间久了，领导又会给你安排其他的事情。你如果说做不过来，领导就会说是在重点培养你，让你好好干，这是为你好!某一天，县里想要抽调你去帮忙，你在乡镇呆烦了，也想去县里开开眼界，于是欣然应允。结果你的分管领导横插一脚，他帮你回绝了上级部门，说你是单位的重点培养对象，不能放你走。再后来，你想报名遴选考试，分管领导也拒绝了你，他说单位培养你这么久了你说走就走吗？你对的起单位吗？此时你一脸懵逼，不是为了重点培养我，为我好吗？怎么又成了对不起单位的培养。如果你也遇到了这类pua，请不要怀疑，领导就是在忽悠你。具体来说就是以“重用”之名让你多做活，以单位培养为名让你产生羞愧感，以单位需要为名让你无缘上升机会。破解这类pua最好的办法，就是减低单位劳动生产率。具体点就是事情越做越慢，通报未来越多，把工作摊子散开来，只要接手的人越多，你的压力就越小，这样才能有更多其他的机会。二、捧杀你，让你陷入自我感动的幻境有些朋友读了个大学，来到单位后“非常”受重视，尤其是受到老阿姨们的青睐，他们每次都要说“小伙子来了之后，我们可轻松多了”“这个小伙子好，不像某某某，不做事坑我们老年人”。到这里，你是不是已经被洗脑了你觉得好好做事才是正确的，才是单位主流的，才能被人夸奖。也有些朋友没有这么虚荣，不需要他们的夸奖，但是爱面子，怕自己成为老阿姨们闲聊时那个被议论的不好的某某某。于是，老阿姨们下班接孩子，没做完的事情你来做；他们晚上带孩子，迎接的资料你来做；他们不懂电脑，收表的事情你来做。慢慢的，你成了人见人爱的小哪吒，谁都把你当个宝，你走到哪里都有人说：“小伙子，来帮我看下这个怎么弄”，你去吧，自己的事情都还没做完；不去吧，马上有人说，这个人啊好现实，主任叫他他就去，我们叫他就不来，小小年纪这么...
