学会这三点，能拉近领导关系学会这三点，能拉近领导关系昨天，有一位朋友问：“在走廊、电梯，见到领导只会打招呼，然后就不知道说什么了，感觉有点尴尬，怎么办？”这是一个很典型的问题。包括我在内，过去也经常遇到这个问题。我自认为是一个偏内向的人，喜欢独处，不太喜欢与人交往。但，同时我又在乎别人的感受。如果遇见领导，我也只是会打招呼。如果是擦肩而过的情形，那倒是很好。因为瞬间就分开了，不用去想要说什么。可是，如果要和领导共处一个电梯间，特别是电梯升降要经历多个楼层，持续时间较长。这个时候，我的脑子就有点紧张，一直在盘算说些什么，以便可以跟领导聊上几句。通常情况下，我依旧一句话也没说，自己感觉气氛十分尴尬。只有电梯门开了，领导走了，才松一口气。除了上述场景，其他跟领导相遇的很多场景，我都是如此。我记得很多年前跟过一个领导，他特喜欢打羽毛球。我作为团支部的人员，自然要主动参加羽毛球活动。领导在场边板凳休息时，我坐在一旁，经常不知道说啥。其实，我内心很想和领导说上几句。但每次我欲言又止。一次又一次度过了自认为尴尬的时刻。其实，如何化解这些尴尬局面、拉近领导的关系，我也是这一两年才有所觉悟。首先，不要放大沉默的负面想法。其实，很多时候，两个人共处中一直沉默是一件好事。为啥？因为说话是一件很累的事情。你自己觉得累，你的领导也会觉得累。两个人沉默，互不打扰。我认为是很体面、很懂礼仪、很有分寸的行为。有些人就是喜欢沉默的。比如，我。所以，究竟要不要打破沉默的气氛，你要观看领导的表情。如果他的眼睛一动不动地在盯着手机，或者若有所思，说明他的脑袋在享受着一片安静，或在构思着某项工作。这个时候，懂得闭嘴才是最懂人情的。另外，如果等级差距过大，最好也是保持沉默。因为只有沉默，才能拉开距离，保持分寸感。第二，所有的聊天，都要做功课。一个人，如果你不熟悉他，不知道他的关切，不知道他的爱好，你就无法说出他感兴趣的话题。过去，我之所以不知道跟领导聊什么，没有做足功课是主要原因。我偏内向，又喜欢独处，不想了解别人的想法。但在职场，很多事情身不由己。即使再内向，在遇到需要沟通的场合，我们还是要提前做功课。那如何找到领导的关切呢？可以从他近期的活动信息了解，可以从他的总结报告中了解，可以从他的会议讲话中了解。比如，领导关注某个重点项目的推进情况。那你得去翻阅这方面的资料，从各个角度去了解项目的情况。特别是对...
