学会这三点,能拉近领导关系学会这三点,能拉近领导关系昨天,有一位朋友问:“在走廊、电梯,见到领导只会打招呼,然后就不知道说什么了,感觉有点尴尬,怎么办?”这是一个很典型的问题。包括我在内,过去也经常遇到这个问题。我自认为是一个偏内向的人,喜欢独处,不太喜欢与人交往。但,同时我又在乎别人的感受。如果遇见领导,我也只是会打招呼。如果是擦肩而过的情形,那倒是很好。因为瞬间就分开了,不用去想要说什么。可是,如果要和领导共处一个电梯间,特别是电梯升降要经历多个楼层,持续时间较长。这个时候,我的脑子就有点紧张,一直在盘算说些什么,以便可以跟领导聊上几句。通常情况下,我依旧一句话也没说,自己感觉气氛十分尴尬。只有电梯门开了,领导走了,才松一口气。除了上述场景,其他跟领导相遇的很多场景,我都是如此。我记得很多年前跟过一个领导,他特喜欢打羽毛球。我作为团支部的人员,自然要主动参加羽毛球活动。领导在场边板凳休息时,我坐在一旁,经常不知道说啥。其实,我内心很想和领导说上几句。但每次我欲言又止。一次又一次度过了自认为尴尬的时刻。其实,如何化解这些尴尬局面、拉近领导的关系,我也是这一两年才有所觉悟。首先,不要放大沉默的负面想法。其实,很多时候,两个人共处中一直沉默是一件好事。为啥?因为说话是一件很累的事情。你自己觉得累,你的领导也会觉得累。两个人沉默,互不打扰。我认为是很体面、很懂礼仪、很有分寸的行为。有些人就是喜欢沉默的。比如,我。所以,究竟要不要打破沉默的气氛,你要观看领导的表情。如果他的眼睛一动不动地在盯着手机,或者若有所思,说明他的脑袋在享受着一片安静,或在构思着某项工作。这个时候,懂得闭嘴才是最懂人情的。另外,如果等级差距过大,最好也是保持沉默。因为只有沉默,才能拉开距离,保持分寸感。第二,所有的聊天,都要做功课。一个人,如果你不熟悉他,不知道他的关切,不知道他的爱好,你就无法说出他感兴趣的话题。过去,我之所以不知道跟领导聊什么,没有做足功课是主要原因。我偏内向,又喜欢独处,不想了解别人的想法。但在职场,很多事情身不由己。即使再内向,在遇到需要沟通的场合,我们还是要提前做功课。那如何找到领导的关切呢?可以从他近期的活动信息了解,可以从他的总结报告中了解,可以从他的会议讲话中了解。比如,领导关注某个重点项目的推进情况。那你得去翻阅这方面的资料,从各个角度去了解项目的情况。特别是对...