副科长直接提拔为副处长的四种情形副科长直接提拔为副处长的四种情形处级是体制内的一道门槛，不要说副科提拔到副处，就是正科提拔到副处，都非常困难，但实际工作中，确实有一些情形，副科是可以直接提拔到副处的，以下四种情形就是：一、职级转任公务员职务职级并行后，有一种奇怪的现象，即职务和职级未必是同一个级别层次，如副科长却兼任着二级主任科员。2019年6月非领导职务进行职级套改，老主任科员套改后变为二级主任科员，职级为正科级。干部的职级虽然是正科级，但有可能组织考虑科室副科长职务空缺，就让其担任副科领导职务，一旦担任，就会出现副科长兼任二级主任科员的情形。在这种情况下，只要二级主任科员满3年，是可以提拔副处实职的。从职务提拔晋升的角度来看，会出现副科长直接提拔到副处长的情形。出现这种情况，主要是因为职务职级并行。二、破格提拔根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，副科到副处属于越级提拔，理论上是可以破格提拔的。但破格提拔一般只属于特别优秀干部，而且破格提拔往往只属于理论上实际上操作成功的不是很多，更多发生在90年代以前。现在的破格，一般也就任职年限、基层工作经历和学历上的破格。跨级别的破格，已经很少见了。需要提醒的是，破格提拔不能越两级提拔，如副科不能越级提拔到正处，因为跨过正科和副处两级，这是不允许的，但副科破格提拔到副处，理论上还是可以的。破格不得在任职年限上连续破格，如副科提拔正科的时候，要求2年任职年限，但破格的时候，1年半就提拔了，这属于破格一次。如果在正科提拔副处的时候，任职年限如果想再次缩短（破格），那是不可以的。三、公开选拔公开选拔其实也属于一种破格，主要是一个地区的人才储备不够，需要面向其他地方公开选拔人才，在对一些有特殊要求的岗位（如专业能力很强的职位或是关键专项工作急需的岗位），会考虑放宽报考条件，比如，选拔团委副书记（副处级），可能会对于报考人员的级别放宽到任副科职务满5年等，在这种情况下，副科是可以直接提拔到副处的。对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。四、机构调整一般是指机构升格，这种情况可遇不可求。一旦机构升格，如某单位从县处级升格为副厅级，则所在单位一下子会腾出非常多的职数，在职数充足的情况下，提拔晋升会放松很多，如原任副科级实职满5年的，提...
