XX县委组织部经验交流发言：“四轮驱动”激发人才创新创造活力XX县委组织部经验交流发言：“四轮驱动”激发人才创新创造活力**县委聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化“党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动构建人才发展“引育留用”全链条机制。一、种好“梧桐树”，把人才政策落下来健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定期议才”制度，专题研究人才工作。全面压实党委（党组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求制定出台《**关于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条》等一系列人才政策，为引进各类急需紧缺人才开辟“绿色通道”，构建精准化、差异化的人才政策体系。三是提升服务水平强保障。加大对人才工作的资金投入，设立人才发展专项资金***万元，用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人才服务专窗，为人才提供政策工作、生活等点对点精准服务。探索人才驿站和人才公寓建设模式，与**职业技术学校协商合作，设立“**人才公寓”，进一步提升服务人才质量水平。二、广发“英雄帖”，把优秀人才引进来立足发展实际需求，激活人才招引“源头活水”，人才队伍总量和质量全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技术人才。分别制定**公立医院、妇幼保健计划生育服务中心、疾病预防控制中心《****年公开招聘专业技术人员工作方案》，为全县医疗系统招录**名专业技术人员，其中，公立医院和妇幼保健中心**名，疾控中心**名，乡镇卫生院**名。全职引进**省人民医院***名专家到**人民医院任职，有效缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况二是大力引进急需紧缺专业人才。制定《**公开引进急需紧缺专业人才实施方案》，为县直事业单位引进**名硕士研究生，提升了我县人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村（社区）工作大学生。深入推进“乡村振兴万人计划”，研究制定《******年招聘大学毕业生到村（社区）工作方案》，运用乡镇事业编招聘***名到村（社区）工作大学生，并大力推行“五制五有”加强到村工作大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采取顾问指导、短期兼职、候鸟服务等形式，建立名师名医名家工作室、教授工作站等，实施“人才飞地”计划，多渠道柔性引进高层次人...
