2023年第一季度市劳动人事争议仲裁委员会工作报告2023年第一季度市劳动人事争议仲裁委员会工作报告大家上午好！根据会议安排，由我对市劳动仲裁委和劳动人事仲裁院的相关工作作如下报告。近2年来，我院切实提高政治站位，以党史教育为契机，自觉服务改革发展稳定大局，把加强劳动人事争议处理效能建设作为工作主线，全面加强调解仲裁标准化、专业化和信息化建设，以新举措提升新效能，以新效能推动新发展。一、劳动人事争议案件处理情况2022年度，我市仲裁院收到劳动人事争议案件共计727宗，其中不予受理159宗，立案受理568宗，法定期限内结案率100％，调解率75.76％，涉案金额共计4759.37万元；重大集体案件方面，10人以上集体案件9宗，涉案282人次。结案率和调解率均超标完成省下达的任务。案件量同比2019年下降3.96％，调解率同比上升5％。二、主要工作情况（一）品牌建设实现突破1、金牌调解组织亮点纷呈。雅瑶镇劳动人事争议调解中心于今年8月获得*市首批金牌调解组织的殊荣，现正申报省金牌调解组织，劳动人事争议调解中心“雅瑶”模式被采纳为*市打造镇级劳动人事争议金牌调解组织的通用模式，得到了省市的一致好评。现阶段，*等组织正积极申报建设。2、青年仲裁员送法入企获点赞。以“法治人社志愿青春”为课题，仲裁院2名青年仲裁员深入企业基层调研，为*公司、*公司等近10家企业，提供法律政策帮扶及用工规范指导。面向辖区企业，联合市有关单位举办劳动法律法规实务培训，并开展企业、民众走进仲裁活动，邀请相关企业、民众观摩劳动仲裁庭审活动。3月5日联合*市制伞业商会、*商会和工委会举办了一期劳动合同法实务培训班，10月18日邀请有关企业代表和民众参与庭审观摩。3、园区仲裁庭实现新突破。市仲裁院*工业城派出庭于10月18日在*政府揭牌成立，作为我市第一个园区仲裁派出庭，其设立与运行实现了劳动人事争议调处工作关口前移，节省劳动者维权的时间和成本。（二）办案效能提升显著1、找准着力点，压实工作责任。把握好准司法部门和维稳重要部门双重角色要求，坚持以预防为先、以调解为主、以基层为重的工作思路，将调解工作贯穿于案件处理的全过程。年调撤率近75％，有效提升双方当事人的满意度、获得感和认同感。着力抓好重点群体案件，我院对涉农民工、“三期”女职工、伤残病人等弱势群体劳动争议案件，坚持“快立、快审、快结”，有效维护重点群体人员合法权益。抓好抓实意识形态工作和维稳工作，强化舆情应对，积极稳妥处理，...
