2022年度人才工作述职报告2022年度人才工作述职报告2022年，在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的关心指导下，作为县科技经信局第一责任人，我始终紧紧围绕县委、县政府工作部署要求，深入学习全县人才工作会议精神，推进人才和业务融合，着力提高人才的支撑作用。现将2022年度党组书记抓人才工作情况述职如下：一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。今年以来，在县委县政府高度重视下、在组织部门的大力支持下，我深入学习习总书记中央人才工作会议上发表的重要讲话，认真领会省市县人才工作会议精神，始终将人才工作摆在突出位置、核心位置，牢固树立“人才是第一资源力，科技是第一生产力”的理念，大力推进“第一资源力＋第一生产力”相融合的“人才振兴”战略，不断吸纳“科技创新人才、乡村振兴人才、创新创业人才、高层次人才、服务型人才”向我县集聚，为贯彻“五抓五建”发展战略、加快“七个新**”建设提供坚强保障，贡献“人才力量”、“科经力量”。二、2022年度人才工作重点任务完成情况（一）积极落实相关政策。2022年采取“双向互动、精准对接”模式，通过“千企联百校”、“县校合作3.0”的顺利实施，为企业引进“三区人才”16人、科技特派员89人、科技副总4人，签订技术合作协议16项，转化科技成果5项，充分落实《**县科技创新驱动高质量发展三年实施方案》支持相关政策，兑现各类人才补贴118万元。（二）走访企业深入调研。根据**部长在全县人才工作会议上的讲话精神，按照《百名人才服务基层工作方案》《“人才服务月”活动方案》，会同局党组成员分别多次走访宏图中药材、吉利中药材、大广茶业、新兴茶业、毕圣泉酒业、十八湾生态农业等企业开展人才走访调研，收集了企业各类需求共计13条。并为他们与省高校院所牵线搭桥，聘请专家教授到企业指导工作，有效解决了企业找人才难、人才断层等一系列问题。（三）开展人才服务相关活动。今年以来，通过开展科技人才助力乡村振兴、百名科技人才服务基层、科研经费使用“松绑”业务培训等活动，邀请高校科研院所专家教授培训授课、创业导师业务辅导、能人大户经验交流，进一步增强我县企业业务人员、储备干部的能力水平，为**经济高质量发展打造了一批主力军、生力军、后备军。三、存在的问题（一）开展活动频次不够。仅满足组织部门对我局下达的工作任务，开展科技人才助力乡村振兴、百名科技人才服务基层...
