5条让人汗颜的人性规律！深刻！5条让人汗颜的人性规律！深刻！01一个人相信什么，就会有什么样的思想和行为，要想改变或影响，通常比较困难。你看，在成年人的世界里，有多少人能够虚心接受别人的意见建议，说实话很少。有些人即便接受，心里也不一定认同。为什么？因为成长背景和人生经历决定了他们的认知。所以，向他人提出意见建议要慎重，哪怕意见建议再好，也要看别人是否乐意接受。话又说回来，不管在哪里工作，不管与谁相处，都应该把握好工作和生活的重心，多关心自己，少操心别人，不要为了寻求存在感而好为人师。02人们往往会更尊重强者，并给予强者更多的理解和包容，而对弱者则会比较苛刻。同样是下属，一个能力强，一个能力弱，你说领导的态度会不会有差异，会不会厚此薄彼。肯定会，领导往往会更喜欢那个能力强的，并给予其更好的态度和更多的尊重因为能力强的可以为领导贡献更多的价值，而能力弱的搞不好还要拖领导的后腿。为什么会对强者有更多的理解和宽容，因为人性的特点是趋利避害，宽容强者往往能够更好地反馈自身，让自己收获更多。这也叫人性的功利和现实。03所谓的贵人和提携，无非只是你之于他们有特殊的价值，能够彰显他们的存在感而已。在职场上，很多关系看似复杂，但本质上都很简单，要么是价值，要么是利益。贵人之所以会提携你，更多的是因为你的进步能够回馈他们更多，或者让他们更有价值而已。谁会纯粹地帮助别人，谁会无缘无故地到处施爱，这显然有违事物发展的基本规律。这启示我们，只要得到别人的帮助，就要感念别人的恩情。道理和逻辑很简单，那就是只有让别人不吃亏，只有让别人得到更多，别人才会义无反顾地帮你。04非黑即白、非此即彼，那是小学生的观点，成年人的世界讲对错，但更讲利弊。举个简单的例子。你说领导公平吗，领导当然希望公平，那样不仅工作秩序顺畅，还能有效树立威信；但领导一直都公平吗，在遇有更大价值和利益的时候，谁都说不好。就像人一样，没有绝对的好坏，环境和形势对人的影响是非常重要且关键的。参加工作久了，经历的事情多了，我们就应该明白，这个世界本来就是灰色的。过于追求黑白分明，无异于自己为难自己，毕竟环境和形势变了，什么都变了。05很多人都明白凡事要稳中求进，要想取得成绩，还是需要扎扎实实地谋事创业。但是，在人性深处，每个人都希望快速求胜，短暂付出或阶段努力就取得菲人的成绩。贪婪、图利、自私这是很多人的外在现实，得到就开心高兴，得不到就生...
