人力资源管理2022年年终总结2022年年终总结今年以来，公司人力资源管理工作在领导的正确带着下，以及在上级业务主管部门具体指导和全体同事的共同努力下，较好地完成了各项工作任务,为企业经营效劳和建设开展提供了良好的人力资源保障。本人自2022年7月入职以来，积极投入公司人力资源管理工作中，取得了一定的成绩，但同时也存在有许多的缺乏之处，现将入职以来人力资源管理工作情况汇报如下:一主要工作完成情况本人自入职以来，主要负责组织公司员工开展专项培训模块工作，除此之外还负责社保增减员、社保补贴办理工作以及含特殊工种在内的职工退休办理工作。由于在9月份时，有一名员工离职，后又暂时接手精益管理工作，三个月后由新人进行负责，本人仅做局部辅助工作。现就相关工作的开展及成效总结如下：（一）专项培训模块工作自入职后，员工各方面的培训工作一直作为本人的核心工作内容。虽然我公司存在着内部培训授课教师缺乏且水平相对来说不够高等问题，从而导致公司的培训工作还需要多多加强，但是，本人依然坚守在培训工作的一线，兢兢业业，努力投身于公司的职工培训工作中不断总结工作经验，分析培训工作中的优势缺乏，促进培训工作取得了一定的成效。主要表达为如下几个方面：1.课程培训工作方面（1）组织大大小小培训活动共xxxx场；（2）每月月初检查各部门记录以及员工档案情况；（3）以公司开展需要为目的，组织中层领导人员及管理人员进行培训；（4）从生产需要出发，组织车间一线操作工进行业务工作培训；（5）从员工职业生涯规划开展方面出发，组织员工职称申报工作及相关培训；（6）在十月份时完成员工培训需求调查报告，并通过分析数据，编制2022年培训方案；2.培训工作的SWOT分析在负责培训工作过程中，为了明确我公司培训工作存在的有利于培训工作开展的优势所在、培训工作所存在的劣势、开展机遇以及威胁等具体细节，进行培训工作的SWOT分析，以便于更好发挥优势，补足劣势，充分把握好开展机遇以及及时有效地克服威胁，促进培训工作向更加优质的方向开展，为员工提供更有成效的课程学习，助力公司进一步腾飞。现将公司的培训工作进行SWOT分析如下：开展优势开展劣势开展机遇开展威胁（1）在制药行业中，关于药品平安、质量GMP方面的培训课程资源丰富；（2）国家政策相关文件资料为药品平安、药品管控法律法规方面提供了大量的优质素材；（3）公司员工多为药科专业出身，具有扎实的药科理论根底知识；（4）公司气氛注重按...
