2021年度X银行人力资源现状及团队建设分析报告2021年度X银行人力资源现状及团队建设分析报告劳动力是生产力中最活跃的因素，XXXX银行作为一家开业不到三年的二级分行，在干部培养、人力资源配置、队建设等方面做了大量的探索和实践工作，并力求将各项工作与党建工作深度融合、相互促进。总体来看，开业至今，XXXX银行干部员工的素质和精神面貌有了明显提升，但仍存在许多短板和不足，并且从过程看也走了一些弯路结合XXXX银行业务发展及人力资源现状，坚持问题导向、深入一线与干部员工沟通，围绕着“干部使用管理、人力资源配置、团队素质提升、业务党建结合”等重点，现将XXXX银行人力资源现状及团队建设情况汇报如下：一、人力资源现状（一）人员构成概况截至xxx年12月15日，我行现有正式员工xx人。员工性别分布为：男员工xx人，女员工xx人。其中，中共党员xx人，占比xx%；群众xx人，占比xx%；共青团员x人，占比xx%。从职级分布看：班子成员x人，中层干部x人，基层管理者x人，普通员工x人。（二）部门人员配置及岗位构成各部门人员数量配置：行领导x人，办公室x人，风险/合规部x人，运营管理部x人，公司银行部x人，零售银行部x人，营业部x人。（三）人员年龄分布人员年龄分布情况为：20岁（含）-25岁（含）人员2人，男性1人，女性1人。26岁（含）-30岁（含）人员13人，男性8人，女性5人，31岁（含）-35岁（含）人员16人，男性7人，女性9人,36岁（含）-40岁（含）人员4人，男性1人，女性1人，40岁以上人员1人，男性1人。26-35岁人数最多，占比80.55%，属于我行中坚力量。人员年龄分别情况统计表如下图：编号年龄段人数男女120岁（含）-25岁（含）211226岁（含）-30岁（含）1385331岁（含）-35岁（含）1679436岁（含）-40岁（含）422540岁以上人员110各年龄段人员占比情况如下图所示：（四）人员学历分布我行现有人员中，拥有研究生学历人员xx人，占比x%，专业涉及工商管理、法律、经济学、教育经济学、审计学等专业。本科学历人员x人，占比x%，专业涉及会计、金融、英语、法学、财务管理、旅游管理、俄语等专业。专科及以下学历人员x人。各学历人员占比情况如下所示：（五）当前人员构成及调出、调入1.人员来源结构我行现有正式员工中，XX外派交流干部4人，同业招入28人，校园应届生招聘4人。2.开业后干部员工调入、调出情况开业时初始干部员工（含行领导，下同）人数合计34人。开业至今调入（含社招、校招、系统内调入）12人、调出（含离职、系统...
