第1页共3页信用社外勤效益考核制度为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调开工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，标准各社对员工的考核行为，表达公开、公平、公正和具有可操作性的原那么，结合我县的实际情况，特制定本方法。一、根本原那么本着“多劳多得、按劳取酬〞、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核方法，逐月兑现，采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资缺乏200元，由信用社补够200元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为136分。二、效益工资确实定由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数600元，作为每人每月效益工资进行考核；储蓄代办员整数400元，作为每人每月效益工资进行考核。三、考核内容1.组织资金20分；2.资金运用2023分；3.逾期贷款收回2023分；4.双呆贷款收回2023分；5.正常贷款利息收回15分；6.逾期贷款利息收回15分；7.双呆贷款利息收回2023分；8.执行制度2023分。四、目标设置1.组织资金（20分）完本钱社下达的当月存款任务得总分值，每超2023%奖1分，最高奖分为2023分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。2.资金运用（2023分）完本钱社下达的当月方案得总分值，每超2023%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠方案的带入下月考核。第2页共3页3.逾期贷款收回（2023分）按个人逾期贷款余额的60%分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得总分值，每超2023%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。4.双呆贷款收回（2023分）按个人双呆贷款余额30%分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月任务得总分值，每超2023%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。5.正常贷款利息收回（15分）每人每月按个人所发放正常贷款利息95%分配当月任务，完成当月任务得总分值，超5%奖1分，最高奖分为1分，完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。6.逾期贷款利息收回（15分）按个人逾期贷款利息的60%分配当月任务，完成当月任务得总分值，每超5%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分。本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。7.双呆贷款利息收回（2023分）按个人双呆贷款利息的30%分配当月任务，完成当月...
