第1页共21页关于“用工荒〞与“就业难〞问题的思考。近几年来，经常会有“用工荒〞“就业难〞现象见诸报道但与此同时，也有不少劳动者感到就业难。这就导致就业市场上出现了企业“用工荒〞与劳动者“就业难〞并存的现象。据人保部门预计，2023年我国城镇就业供求缺口仍接近202300万人。笔者从社会、高校、劳动者自身和就业单位方面进行以下分析和思考。关键词：用工荒；就业难；问题；思考一、目前存在的主要问题和困难（一）在社会方面。随着全球化和知识经济时代的到来，对劳动者能否具备跨文化管理的能力有着更高的要求。同时由于科技的不断进步，促使新的职业大量出现。新的职业岗位具有很强的技术复杂性，智能化程度比较高。因此，只有具备了综合素质与多样化能力的劳动者，其职业选择成功的可能性才可以提高。（二）在高校方面。现在我国大局部学校在课程的设置上都是以学术理论性为主，在实践经验方面存在很大的缺陷，与社会对人才的需求严重脱节，大学生进入社会之后也不能适应社会需求，最终逐渐被淘汰。并且一些大学生也只关注对自身学术知识的培养、提升，没有关注对实践操作能力的提高，学校也逐渐取消实践性课程，慢慢地变成传授学术知识的课程，这让一些大学生心理更加不重视实践操作，实际动手能力越来越弱，而去钻研学术知识了；还有学校没有传授正确就业知识给学生，让刚出校门的大学生养成心高气傲的心理，好的工作因为自身能力缺乏，用人单位不予录用，基层单位因为地位低，自己又看不上，最终导致毕业时“就业难〞，跟不上社会开展的需要。（三）从劳动者本身来看。因为学生对社会对人才的需求与就业形势不了解，导致刚出校门找工作，就有一种心高气傲的态度。学校这这方面没有太多的知识灌输，导致学生不清楚就业形势。招聘的时候一味看重公司现有的福利和薪资待遇，而不去在意公司的开展前景。工资低的单位自己看不上，工资福第2页共21页利待遇好的单位，对实践经验要求过高，自身不能满足，导致很多学生刚入社会就不断地被打击，丧失对工作的热情。（四）从就业的单位来看。基层的劳动者离职的原因主要和用人单位的薪酬、管理、开展前景、及工作环境等原因挂钩。当然，缺乏或没有足够的开展前景和薪酬的公平性、劳动者人格受尊重程度等问题，也是影响员工离职的一重要因素。但从企业的管理层方面来讲，除了我们常说的薪酬水平之外，更多的表现在企业的管理制度、管理方法和员工自身所能承受的工作强度和压力有关。二、对解...
