第1页共5页在迎接省国资委领导来矿视察时的信访工作专项汇报各位领导、同志们：在我们深入贯彻省经济工作会议、省“两会〞精神和集团公司职代会精神、全面深化“三化管理〞、“三个亮点〞之际，今天，省国资委领导、集团公司领导来我矿检查指导工作，我们相信，此次检查，必将对我矿的各项工作，产生巨大的促进作用。2022年以来，我们在集团公司的正确领导下，积极适应大集团战略和建设“平安XX县区〞的要求，立足保稳定、促开展，不断健全信访工作机制，强化信访工作职能，同时，利用信访渠道，倾听职工真实的声音，力所能及地为职工群众办实事、办好事，使信访工作在化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、推动生产力的开展方面起到了积极的作用，2022年，矿内发生一般信访事项59起67人次，来访起数和人数分别比去年同期下降58％和32％，信访工作呈现了“三无〞（无集体访、无越级访、无信访积案）、“一高〞（信访处结率高，达95%）、“四个转变〞（由坐等来访向超前防范转变、由单纯行政管理向依法处理转变、由信访部门孤军奋战向党政工团齐抓共管转变、由就信访抓信访向多为职工办实事好事转变）的良好局面，为我矿2022年生产原煤190.78万吨（同比增长8%）、实现利润2600万元（超盈12.12%）、实现平安生产营造了良好的环境。2022年我们信访工作的主要做法和体会是是：一、加强领导，强化措施，构建“大信访〞的工作格局随着企业改革开展的不断深入，各种新问题、新矛盾不断出现，给信访工作带来了新的课题和挑战。为此，我们把信访工作作为“鱼水〞工程，构筑了“建立一个网络、纳入三项管理、坚持八项制度〞的长效工作格局。“建立一个网络〞，就是建立一个党委统一领导，行政全力支持，职能部门扎实工作，党政工团齐抓共管的工作机制。我第2页共5页们制定了关于加强信访工作的意见、田陈煤矿关于建立处理信访事项及群体事件联席会议的意见，成立了由矿党委书记、矿长任组长，党委副书记任副组长，相关部门负责人为成员的信访稳定工作领导小组，党委书记和基层各党支部书记签定了信访稳定责任书，做到了分管领导亲自抓、信访部门具体抓，责任部门配合抓；我们按照“信访工作只能加强，不能削弱〞的要求，合理配备工作人员，在机关人员不断精简的情况下，保持了信访机构和工作人员的相对稳定，使其与形势、任务和工作量相适应；我们在全矿44个基层党支部中建立了信息工作网络，聘请了156名兼职信息员，工会、团委、女工等群众组织，也相应建立了信息...
