税务部门工作人员考核方法第一条为了加强公务员德、能、勤、绩、廉的全面考察，逐步建立科学化、标准化、制度化的公务员考核体系，实现对公务员客观、公正、合理的评价，到达盘活人力资源提高工作效能的目的。依据中华人民共和国公务员法、公务员考核规定（试行）等有关法律法规，制定本方法。其次条本考核方法旨在标准全市国税系统公务员考核的工作原那么、方法步骤、考核内容、指标设置、加分项目、结果应用等内容。各区县局可结合自身实际，依照本方法制定相适用的考核方法。第三条本方法所称的考核，是指各级人事部门依据党组的统一要求，遵循确定的程序和方法，对全市国税系统公务员进行考核。第四条公务员考核工作，要以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，紧紧围绕党政干部管理方针，坚持人本化、科学化标准化管理，以优化公务员队伍为手段，通过考核，起到鼓舞先进、鞭策后进的作用，促使公务员努力提高自身素养、乐观争创佳绩，以调动各个层面的乐观性，形成富有生气与活力、营造优秀人才脱颖而出的选人用人良好环境全面提升政务水平和管理效能。第五条公务员考核坚持以下原那么：（一）全面考核、客观评价原那么。依据德、能、勤、绩、廉等考核规定内容，全面考核根本素养和综合力量。（二）综合统筹、公正公开原那么。考核项目应包括平常考核、定期考核、民主测评三个方面其中定期考核包含廉政考核和绩效考核。考核过程公开透亮，考核成果实行公示。（三）科学吸取、合理使用原那么。考核结果将作为确定年度考核等次、干部选拔任用、优先供应培训、选派挂职熬炼等重要依据。（四）严格标准、分级负责原那么。市局人事部门对市局除班子成员之外的公务员和区县局一把手进行考核，并对区县局人事部门的公务员考核进行监督检查。区县局人事部门对除区县局一把手之外的公务员进行考核并将区县局科级以上干部的考核结果和评定等次依据干部管理权限报市局争辩确定。其次章考核内容及指标设置第六条对公务员的考核内容，以公务员的职位职责和所担当的工作任务为根本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉重点考核工作实绩。第七条公务员的考核项目分平常考核、定期考核和民主测评。平常考核，指对个人工作考勤、政治业务学习、日常工作完成状况和专项工作完成状况考核的成果。定期考核，实行年度考核的方式，在每年末或者翌年初进行,考核内容包括廉政考核和绩效考核。民主测评，着重考核公务员思想政...
