组织部门2018年半年工作总结5篇.docx

目录 组织部门2018年上半年工作总结（第一篇） 1 组织部门2018年上半年工作总结（第二篇） 14 组织部门2018年上半年工作总结（第三篇） 23 组织部门2018年上半年工作总结（第四篇） 36 组织部门2018年上半年工作总结（第五篇） 54 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 组织部门2018年上半年工作总结（第一篇） 今年以来，我部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特社会主义思想为指导，紧紧围绕中央、省、市组织工作会议和县党建会精神，以加强党的执政能力建设为重点，积极探索服务科学发展和提高自身建设的新路子，在各项工作中抓统筹、促创新，求突破、见实效，有力地推进各项工作深入开展，现将2018年上半年工作总结如下。 一、主要做法及成效 （一）固本强基，提升党建工作新水平 1.抓基层基础，提升组织强活力。一是抓实基层基础。制定印发《关于后进村（居、社区）党组织整顿全面提升基层党组织组织力的工作方案》，全面开展后进村整顿排查工作。草拟了XX县村干部管理办法（试行），为进一步加强村干部管理提供依据。全县增加村干部职数XX个，共设村干部职数XXX个，对全县村干部基础报酬进行了调整，在XXXX年基础上增加XXX元/人/月，工龄补贴从X元/年变为XX元/年。二是压实党建责任。持续推进“两学一做”常态化制度化，成立XX个调研督导组，对党委（党组）班子民主生活进行全面指导，认真落实党员领导干部民主生活会、“双重组织生活”、支部组织生活会和民主评议党员等党内政治生活制度。同时，成立机关党建工作督导组，对全县XX个县直部门、驻绥垂直管理部门和国有企事业单位开展了督促检查，并确定等次，对机关党建相对滞后的X个单位党组织负责人和支部负责人进行了约谈。三是抓“两新”组织建设。制定《关于开展全县非公企业和社会组织党建工作情况排查的通知》，对全县非公企业和社会组织党建工作开展了摸底排查，对XXX家非公企业纳入台帐管理。按照分类指导、各负其责原则，以提升组织力为重点，创建诗乡中学、拓特铸锻X个县级综合示范点，实现非公企业党组织覆盖XXX家，XX家社会组织党组织实现全覆盖。 2.抓先进典型，突出规范促引领。一是坚持示范引领。按照“抓两头带中间”的思路，围绕组织覆盖网格化、队伍建设专职化、支部活动常态化、投入保障多元化、运行机制规范化、管理平台数据化等“六化”要求，全面推进支部标准化。投入经费XX万元在全县范围内打造XX个党建综合示范点，其中县级示范点XX个，乡镇级示范点XX个。二是开展全省脱贫攻坚“三优一先”评选表彰。采取自下而上，上下结合的方式在全县范围内开展了全省脱贫攻坚“三优一先”评选推荐名单，其中优秀共产党员X名，优秀党组织书记X名，驻村第一书记X名，先进基层党组织X个。三是开展述职评议考核。精心组织开展了乡镇党委书记和县直属机关工委书记抓党建述职评议考核会，并邀请部分“两代表一委员”参加了会议，开展了抓党建工作“民主测评”，突出抓好各级党组织书记这个“关键少数”，层层压实党建责任。 3.抓重点环节，增强积累强保障。一是发展壮大集体经济。推行开发资源、利用资产，投资创业、服务创收的“双资双创”模式，整合资金XXXX.XX万元，实施集体经济项目XXX个，带动群众就业XXXX余人，促进群众增收XXXX余万元。组织开展XXXX年度市级财政支持村级集体经济发展项目申报，将XX空心面加工厂改扩建项目、XX种植示范基地等X个项目纳入市级财政支持村级集体经济发展项目申报。二是选优配强贫困村党组织书记。草拟了《XX县贫困村党组织书记综合研判和选优配强工作方案》。探索实践贫困村党组织书记调整“XX”制度，对不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记进行了调整。截至目前，全县共调整村党组织书记X名。 4.抓学习教育，扎实推进“两学一做”。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以基层党支部为基本单位，以党纪党规和系列讲话为基本学习内容，以“三会一课”为基本形式，采取下发学习指导性文件、集中调度和现场调研等方式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。全县各级党组织围绕党的十九大精神、新修订的《党章》、《宪法》、习近平总书记系列讲话和省委书记XXX同志的讲话等内容，共组织集中学习XXX余场次，组织“党员活动日”活动XXXX余次，开展革命传统教育XXX余次，参观革命遗址并组织宣誓XXX余场次。 （二）强化监督，严格领导干部管理 1.坚持服从大局，做好体制改革人事调配。按照中央、省、市纪检监察体制和综合行政执法体制改革精神，统筹做好相关科级干部调配。撤销原县纪委派出纪工委，组建县纪委监委派驻纪检监察组，调配科级干部XX人；组建县综合行政执法局及其执法大队，调配科级干部XX人。 2.坚持正确导向，不断优化选人用人环境。坚持问题导向、有错必纠的原则，县委主要领导亲自部署，对存在的问题进行“大清淤”，强力推进选人用人检查和自查问题整改，营造清清爽爽的政治生态。上半年，共消化单设的党组成员X名、超配干部X名、违规任职干部X名。 3.坚持规范程序，防止选人用人不正之风。全面落实“凡提四必”有关规定，严格把控动议提名、资格审查、推荐考察等关口，确保干部选拔任用质量。上半年，因人事动议审核干部档案XXX余人次，做到干部档案动议审核全覆盖，征求纪检监察等部门意见XXX余人次，有力地防止了“带病”调整。 4.坚持从严管理，促使干部敢于担当尽责。建立健全干部管理制度，修订完善《XX县干部召回管理办法》，举办第一期XX名干部召回教育培训班。按照省市安排部署，制定《XX县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，建立协调联动机制，集中开展干部不担当不作为突出问题整治工作。 5.坚持精准培养，加强干部队伍素质能力。结合全县经济社会发展需要和干部成长实际，依托党校为培训主阵地，高标准推进干部教育培训工作。全县累计培训干部XX期，XXXX人次。其中，上级调训XX期，XX人次；自主培训XX期，XXXX人次。通过培训，全县干部队伍政治意识、综合素质得以提升，知识结构得以丰富，推动县域经济发展的能力全面加强。 （三）强化服务，激发人才队伍活力 1.注重高层次和急需紧缺人才引进。一是出台管理办法。切实推进人才引进和管理，制定《XX县引进高层次和急需紧缺人才管理办法（试行）》，为引才提供优质环境。二是开展需求统计。围绕第三产业发展和大数据、大扶贫、大旅游、金融业等领域开展了XXXX年人才（项目）需求统计。三是开展人才招引。组织相关部门人员，成立评审小组，以“人博会”为载体，优选急需紧缺人才X人，签订引进协议X份，目前正在完善相关手续。 2.推进人才服务基层各项工作。一是落实专家服务基层工作。协调县科技局服务做好X名科技特派员到绥工作相关后勤工作，并围绕县农业发展技术难题，组织专家进行技术培训XX场次，培训XXX余人。开展农业专家解难题活动，帮助农户或种植基地嫁接接穗XXXX多条，嫁接种苗XX多万株。二是开展农业技术推广工作。制定《XX县农牧局百名农技干部服务“三农”助推“春风行动”实施方案》，组织XXX名农技人才团队到基层开展政策宣讲、农业技术指导和教育培训等服务工作，推广农业相关技术，切实为农业产业发展三个“XXX%”提供人才保障。三是扶持人才创业工作。吸引XX籍在外优秀人才返乡创业，积极开展“凤还巢计划”项目申报，今年获市级创新创业人才项目X个，分别匹配培育经费XX万元。 3.深化校地合作促进引智入绥。一是继续巩固校地合作。依托“XX”“XX”为载体，积极开展对接联系，引进政策宣传等工作，进一步为引才引智奠定基础。二是拓宽校地合作方式。依托浙江大学研究生社会实践“XXXX基地”，创新人才联系方式，推荐县委常委、组织部长为“XX校外导师”，帮助研究生了解实践背景，引导研究生加深对XX的了解，提高调研成果的针对性和时效性，根据需求情况，XX大学将派出X名涉及农业、水利等专业的研究生来XX实践。 （四）精准选派，夯实脱贫攻坚干部队伍 1.精准选派干部驻村。精准选派驻村干部，推进脱贫攻坚工作，统筹调配驻村工作力量，优化选派人员结构，按照村第一书记必须是处科级干部或处科级后备干部，驻村干部必须是各级党政机关企事业单位在编在岗的国家干部和每个贫困村不少于X名国家干部的选派要求。调整了“轮战”驻村第一书记XX人、驻村干部XX人。调整后，全县XX个贫困村选派驻村第一书记XX名，驻村干部XX名，确保了每个贫困村驻村干部不少于X名国家干部。 2.强化驻村干部作用发挥。持续强化培训指导、激励保障和约束问责，确保驻村干部选得出、驻得下、办实事。围绕驻村干部为什么选派、选派什么干部、下去后干什么怎么干等问题专题召开全县贫困村第一书记和驻村干部培训会，重点解决驻村干部感情、工作、生活三个方面怎样融入村支“两委”的问题。加强驻村队伍的管理考核，发挥好“第一书记”和驻村干部的作用，开展定期不定期督查。今年以来，由县督查局、纪委、组织部、扶贫办等单位组成督导检查组，重点对驻村干部“轮战”到岗到位、融入情况、后勤保障、“XXXX”和“春风行动”等开展了X次专项督查，切实增强了驻村干部的纪律意识，确保驻村干部作用发挥。 （五）紧抓重点，细致做实群众工作 1.落实措施，开展“三关爱”对象的关爱救助工作。一是开展困境儿童救助与保护项目，推广“XXXX”计划项目，发放XXXX份留守儿童平安手环。开展“六一”留守儿童关爱慰问活动，全县各单位各部门为XXXX名留守儿童送去节日慰问，慰问物资XX余万元。二是全县各村民组成立留守妇女互助组，开展农村两癌筛查X次，举办留守妇女业务培训X期，开展“三八”慰问活动慰问留守妇女XXX人。三是加强农民工劳动技能培训，开展农民工SYB创业就业培训X期，就业招聘活动X次，提供就业岗XXXX余个。 2.全面排查，落实城镇困难群体解困帮扶措施。XXXX年X月，全面完成XX县精准识别排查工作，完善建立分类分户台账，共排查出城镇困难群体XXXX户XXXX人，其中城镇低保户XXXX户，城镇困难职工XX户，城镇困难户XXX户。针对各类城镇困难群体的致困原因和解困需求，结合《XX市城镇困难群体解困政策汇编》的各项政策措施，制定解困时间表、路线图，分类分批实施六大行动解困。 （六）加强建设，打造过硬组工队伍 1.学习入脑、实践用心，学用结合加强理解力。加强“三心”建设（学习有恒心、读书悟初心、讲台树信心），推动组工干部学用结合，增强学习主动性、积极性。一是学习有恒心。进一步修改完善常态化学习制度，严格执行每周一次集中学习，定期开展“专家学者讲政策，组工精兵讲业务，基层干部讲实践”活动，进一步提升组工干部队伍能力素质水平。二是读书悟初心。广泛开展组工干部晨读等活动,通过诵读、精学《习近平谈治国理政(第二卷)》等理论著作，真正实现习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。开展“部长推荐读书”活动，每年向组工干部推荐X-X本书籍，适时开展“读好书、荐好书”主题讲述活动。开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，教育组工干部悟初心、守初心、践初心。三是讲台树信心。开展组工干部“周讲堂”活动，每周至少开展一次业务知识学习，由各科室根据自身业务进行专题讲解，进一步激发业务钻研兴趣。 2.搭建平台、先行先试，勇于探索加强创造力。以搭建开拓组织工作创新力，进一步强化组工干部“创新就是责任、创新就是发展、创新就是能力”的意识。一是搭建思想平台。在部机关开展“解放思想、勇于探索”思想大讨论活动，部领导亲自对干部在工作中的顾虑答疑解惑，特别是在创新方面，部领导现身说法，以自己亲身经历讲述如何面对失败，获取成功。消除干部在创新方面存在的顾虑，破除干部“求稳”心态，增强干部创新决心。二是搭建调研平台。结合推进新时代党的建设这一伟大工程现实需要，全面落实“五步工作法”，各科室结合实际分块分类选定X一X项重点课题进行集中调研，撰写调研报告，着力破解各项工作瓶颈。三是搭建交流平台。每位组工干