市政府某局有关选人用人巡视检查及领导干部担当作为情况自查汇报市政府某局关于选人用人巡视检查及领导干部担当作为情况的自查汇报按照市委组织部关于做好迎接选人用人专项巡视检查的通知要求，市政府某局认真开展选人用人工作自查自纠，并延伸开展领导干部六个方面的担当作为情况自查。推出“市民讲堂〞辅导群众办事，加快“互联网+政务效劳〞一体化平台建设；推进“政务效劳国家级标准化试点〞工作，报经省质监局批准发布xx项区域性地方标准制，整理制订xx余项内控标准，确保xx年前报国家标准委验收；落实“两集中、两到位〞、“三项制度〞等情况开展暗访考核，对标“脱贫摘帽〞，重点指导xx县抓好便民效劳中心建设，推进xx村驻村帮扶工作。现将具体情况汇报如下：一、选人用人工作情况201x年x月接受上级干部选拔任用工作巡视检查以来，市政府某局迅速查漏补缺，扎实开展问题整改，并认真按照相关文件要求，着力健全完善长效机制，营造了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。（一）严格按规定选拔配备干部。201x年以来，市政府某局科级干部选拔任用工作严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和全市市级部门科级领导干部选拔任用和管理方法规定程序组织实施。201x年xx月，根据调整后的“三定方案〞，对xx个内设科室的负责人进行了轮岗调整，并报市委组织部备案，实现职能和人员的进一步优化。201x年xx月，选拔xx同志任xx科副科长；201x年xx月，选拔xx同志任xx科科长，晋升xx同志为主任科员，调整xx科副科长到xx科任副科长并主持工作。在以上干部选拔调整中，市政府某局都成立了干部选拔任用工作领导小组（选拔工作完成后即撤销），严格按照相关规定和动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序进行，纪检监察全程监督，未曾收到任何形式的反映和举报。我局高度重视“不作为、慢作为、乱作为〞问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、慢作为、乱作为〞专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责〞、“廉而不勤、勤而无效〞、“中梗阻〞“踢皮球〞、“吃拿卡要、权力寻租〞、“漠视群众、冷硬横推〞等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和缺乏。切实在加强作风建设、提升效劳质量和工作效...
