第1页共5页公司职工素质培养工作意见尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询：202325-6698000。xxx现有职工xxx人，占全xx职工总数的xxx％，其中大专以上学历占xxx％左右，大专以下学历占xxx％以上，他们大局部工作在生产效劳第一线，是经营生产的主力军，他们的形象代表着xxx的形象，他们的素质上下也决定着xxx竞争力的强弱。提高职工素质，使传统的xxx管理、科技水平紧紧跟上时代开展的要求，适合竞争的需要也在所难免地提到每个xxx部门的议事日程上来了。可以说，提高职工素质，不仅是职工工作适应时代开展的需要，也是适应市场经济的要求，更是与时俱进，改革创新工作的一项重要内容。下面，就提高xxx职工素质的意义、目前xxx职工素质方面存在的问题、提高职工素质的方法和途径以及做好提高职工素质保障体制等几个问题作一管中之见。一、提高xxx职工素质的重要意义前面提到，职工大多数活泼于生产效劳一线，直接面对用户面对市场，他们工作能力的大小，个人素质的上下不仅影响到其个人的利益，同时也直接关系到单位和个人的利益，因此，提高他们的素质是方方面面给我们提出的客观要求。（一）它是知识经济所提出的客观要求。知识经济是相对于人类曾经经历过的农业经济、工业经济而言的，是人类生产方式的又一次重大变革。知识已经成为最重要的生产要素。在知识经济时代，劳动者的素质和结构将发生重大变化，从事知识、信息收集、处理、加工和传递工作的知识型劳动者将替代传统的手工劳作的产业工人，而传统的“文盲〞也将不单纯地指没有文化知识技能的人，而是指不能继续学习，无法更新自己知识技能的人。正是从这个意义上说，提高个人素质实际上就是适应知识经济时代所提出的要求。（二）它是xxx生存与开展的客观需要第2页共5页初见端倪的知识经济，向xxx发出了严峻的挑战，生产一线作为战场，职工们作为生产主力军，其成功与否无可防止地决定了企业的命运。用户对我们的信任程度，市场对我们的认知程度乃至竞争对手对xxx的认可程度，都是从生产一线的员工，尤其是职工这第一块基石开始的。所以，对于我们而言，提高职工们的素质不可回避的事。当然，在接受挑战的同时，我们也应看到，机遇也在我们身边，我们能否抓住这些良机，尽快地开展自己，关键也正在此，在于人的素质的快速提高。正所谓〞成也萧何，败也萧何〞。（三）是职工个人立足社会，完善生活的必然要求具有相当知识技能和科...
