季度之星评选方案五篇季度“美林之星〞评选方案0.修改记录行政人力资源部于2023年9月第一次修订。1.目的为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，充分肯定员工成绩，调发开工的工作积极性，展现我司优秀员工的风采，形成人人争领先进、人人争为公司做奉献的良好气氛，同时加强员工对企业的认同感和归属感，提高工作效率，有效地鼓励工作业绩，公司将开展“美林之星〞评选活动，特制订本评选方案。2.评选原那么2.1坚持全员参与，层层推动的原那么。2.2始终秉持公开、公平、公正的评选原那么，评选每季度的“美林之星〞。2.3宁缺毋滥，树立典范的典范作用，鼓励优秀员工。2.4评选候选人应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。2.5评选过程中注重对员工业绩的收集和验证。2.6评选过程中各管理层级间保持充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。3.评选时间、对象、名额3.1评选时间。季度初月1日-10日为上季度“美林之星〞的评选时间段，假设遇节假日和休息日，评选时间顺延。3.2评选对象。公司正式入职员工。3.3评选名额。公司每季度共将评选出“季度之星〞3名。4.评选标准4.1评选根本条件4.1.1遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动规章纪律；4.1.2无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；4.1.3工作认真负责，态度端正，积极主动，服从公司整体安排，有较强的效劳意识；4.1.4工作中技能特长突出，能够出色的完本钱职工作和配合其他同事；4.1.5完成各项工作任务，熟知岗位规定和知识，不发生工作过失、违纪行为，不发生被同事、客户投诉问题；4.1.6敬岗爱业，忠诚于公司，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责；4.1.7负责到底，对平安、生产、品质、技术、研发有特别奉献或成绩；4.1.8善于沟通，关心他人、团结互助，与同事相处融洽。4.2评选标准4.2.1工作态度（共20分，每个要点5分）1）严格遵守工作制度，有效利用工作时间；2）工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务；3）无任何违纪现象，并能主动要求或指导其他员工遵守纪律；4）以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。4.2.2工作能力（共20分，每个要点5分）1）正确理解工作内容，有行之有效的工作方案；2）无需上级详细的指示和指导，能创新性的开展工作；3）及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；4）迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。4.2.3工作效率（共20分，每个要点5分）1）工作速度快，不耽误工作进度；2）...
