12023年建设局党委工作及措施为深化贯彻落实上级组织工作会议精神，在新的一年里推动全系统组织工作再上新台阶，局党委讨论确定了2023年度重点组织工作及推动措施。一、以强化改革创新意识为指导，加强全局干部职工思想建设全面贯彻落实党的十七届四中全会、全市考核奖惩兑现大会和全市组织工作会议精神，加深对2023年组织工作总的指导思想的理解。3月底前，局党委通过召开局党委成员和局属各单位党组织主要负责人会议等形式，仔细传达学习龙委[2023]第1号?“以文代会〞通报?和龙组字[2023]1号?关于印发2〈2023年组织工作要点〉的通知?，统一思想，坚持全市2023年组织工作总的指导思想，以建设“三效劳两满足〞组织工作体系为重点，不断强化改革创新意识，用创新破解难题，用创新推开工作，用创新提升境界，深刻理解和把握市委“八个年〞活动的部署和要求，切实加强和改良党的建设，为全市科学进展、和谐进展、领先进展供给顽强的组织保证，为做好全系统2023年的组织工作奠定思想根底。详细由各支部书记组织实施，办公室抓好落实。二、以深化主题实践活动为载体，加强干部队伍标准化建设首先，完善干部选拔机制。坚持正确的用人导向，在落实3“双考双评一分析〞综合考核评价方法的根底上，根据“不管资格论奉献、不管根底论进展、不吃老本立新功、不建功业便是过〞的干部任用评价原那么，通过建立与完善民主选拔干部制度和选拔干部公推公示制度等措施，依据考核评价结果，把实绩突出、真抓实干、勇挑重担、群众公认的优秀人员选拔到领导干部岗位上来，进一步提高选人用人的透亮度和公信度。其次，完善干部管理机制。结合实际，乐观探究和完善干部管理机制，建立领导干部、股级干部和一般干部管理档案，将每名干部的思想政治、职业道德、团结协作、执行政策、作用发挥、工作业绩、遵章守纪、廉洁自律、群众威信等9个方4面的内容纳入干部管理档案，结合日常、季度、半年和年终考核结果，记录到干部管理档案中，并作为全面考察、提拔和任用干部的重要依据，以充分激发干部队伍活力，管好用好干部。第三，完善干部考核机制。严格落实干部的组织函询、谈话、诫勉等制度，围绕干部的思想政治、职业道德、团结协作、执行政策、作用发挥、工作业绩、遵章守纪、廉洁自律、群众威信等9个方面，把局领导评议、所在单位领导班子集体评议、干部职工群众评议和效劳对象评议纳入干部考核机制，针对领导干部工作实绩，对现有的干部考核考评机制进行充实和完善，增加...
