第1页共6页市工商行政管理系统局部副科级干部兑争上岗方案xxxxx市工商行政管理系统局部副科级领导职位竞争上岗实施方案为进一步深化干部人事制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，市局党委决定对全市工商行政管理系统局部空缺副科级领导职位实行竞争上岗。根据党政领导干部选拔任用工作条例、XX省党政机关竞争上岗工作实施细那么及省工商局党委关于进一步完善领导干部选拔任用工作程序的假设干意见（试行）等干部任用有关文件精神，结合本系统实际，制定本实施方案。一、指导思想全面落实科学开展观，积极推进干部人事制度改革，优化干部队伍结构，合理配置人才资源，建立完善具有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推开工商行政管理干部队伍建设，为xxxxx工商事业开展提供强有力的人才支持。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、公开、平等、竞争、择优原那么。二、竞争上岗职位xxxxx市工商行政管理局机关与县（市）区工商局副科级领导职位2023个。三、根本条件和资格要求（一）根本条件1、能认真贯彻党的路线、方针、政策，具有履行职责所必须的政治素养和政策理论水平；有较强的事业心和责任心，工作认真，成绩突出；有良好民主作风和全局观念，在群众中有较高威信；有较强的开拓创新意识，工作思路清晰；公正正派，勤政廉洁；2、熟悉工商行政管理法律法规；熟练操作使用工商行政管理各类业务软件；第2页共6页3、具备竞争职位所必需的沟通协调能力与组织管理能力；4、近三年来年度考核等次均在称职以上，身体健康；（二）资格要求1、全市工商系统在编在岗公务员。2、具有大学专科以上文化程度；3、市局机关年龄在45周岁以下（1966年7月5日以后出生下同）的副主任科员以上公务员；各县（市）工商局、XX县区分局年龄在45周岁以下的中层正职（包括经批准兼任事业单位、协会秘书处正职负责人的公务员）；4、系统计算机应用技能中级测试合格；此前因故未参加系统计算机应用水平资格等级中级测试的或者测试成绩不合格的应当在面试后参加测试，不合格者取消考察、任用资格。所任职的单位荣获全国、全省工商系统先进集体，集体三等功以上、“十佳文明标准工商所（科室）〞并现任该单位主要负责人的；或个人近三年荣获全国工商系统先进工作者、全国优秀工商行政管理人员、省级劳动模范、三等功以上、省工商系统经济卫士、xxxxx市工商系统“十佳红盾卫士〞、“十...
