第1页共9页劳动纪律奖惩制度1目的：为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，鼓励员工的敬业精神，特制定本方法。1.1公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原那么。1.2公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2范围：车间全体员工之奖惩事宜均依本方法执行。3权责。3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出3.2员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。4作业内容：4.1奖惩类别的划分：4.1.1奖励分为嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。4.1.2惩罚分为警告、记过、大过、除名四种，其换算方式为：警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，同一年度记大过两次给予除名。4.2员工奖惩的一般原那么：4.2.1奖惩的核定应以事实为依据慎重办理。为培养员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩罚，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依以下标准办理：a奖励事件：a.对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德标准内降低奖励。不属于本职责范围内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励b惩罚事件：a.属于本职范围内而出现过失加重惩罚；非本职范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩罚b.属于明知故犯者加重惩罚，属于无意过失减轻惩罚；c.第二篇：儿科护士劳动纪律及奖惩制度儿科护士劳动纪律及第2页共9页奖惩制度一、不迟到，不早退，不旷工。如迟到，早退1次扣款2023元（30分钟以内），30分钟以上，1小时以内扣款20元。1小时以上视为旷工，扣款50元。一个月累计旷工2次，另扣款200元。二、有事必须提前2~3天向护士长请假。不能临时请假，不能请假，不能随意调班（包括休假，特殊情况除外）。如有踏班，一次扣款20230元，擅自调班，一次扣款50元。并造成一切后果自负。三、每班必须提前2023分钟接班。认真做好交接班（危重病人床头交接班）。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表，微量泵等。一次交接班未按质按时完成，扣款2023元。（如体温表在自己班上缺入，自己补齐）四、每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完成，扣款20元。长期医嘱执行单（包括开始时间，护士，医生），临时医嘱必须按...
