工商局人员定岗实施方案工商局人员定岗实施方案为了转变工作作风、提升人员素质，创新体制机制、整合执法资源，激发工作热情、提高办事效率，努力打造一支政治上、业务上、作风上过硬的工商行政管理队伍，塑造为民、务实、清廉的工商干部形象，依据公务员法及有关规定，结合我局实际情况，制定本实施方案。一、人员定岗的指导思想和根本原那么指导思想是。认真贯彻干部的“四化〞方针，引入竞争机制，创新用人方法，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因职配人、保存骨干、人尽其才，通过竞岗促进轮岗，建设一支符合“三个代表〞要求的廉洁、勤政、高效、务实、高素质、专业化的工商行政管理队伍。根本原那么是。坚持党管干部的原那么，按照干部管理权限，坚持公开、平等、竞争、择优和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原那么，在广泛征求群众意见的根底上，根据重新确定的职位和任职资格条件，配备符合条件的人员任职。二、人员定岗的对象和范围定岗对象。全局50周岁以下（1960年1月1日以后出生）所有在职干部职工（不含借调人员）。定岗范围。除事务所、消协及个私协负责人以外的各内设机构的所有职位、岗位。三、竞争股（所）级负责人的条件和资格严格按照党政领导干部选拔任用工作暂行条例和公务员法等规定，在坚持干部“四化〞方针和德才兼备原那么的前提下，一般具备以下条件：（一）能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，认真贯彻落实科学开展观，严格执行党的根本路线和国家的各项方针、政策；（二）热爱工商行政管理事业，正确行使工商行政管理职能，具有拟任职位所需的专业知识、理论政策水平、组织协调能力和一定的文字、口头表达能力及工作经验；（三）有较强的事业心和责任感，努力为人民效劳，工作政绩突出，勤政廉洁，遵纪守法，团结同志，作风正派；（四）连续三年在公务员考核中被确定为称职以上等次；（五）身体健康，能坚持正常工作；（六）50周岁以下（1960年1月1日以后出生）正式公务员。（七）在同一岗位连续工作5年以上的正、副股（所）级干部，原那么上进行轮岗。在同一岗位上连续工作5年以上的特别是从事人、财、物管理的，负责证、照、牌核发的一般干部，凡符合轮岗条件的，原那么上进行轮岗。现任股（所）级干部未竞争到中层领导岗位的，参加一般工作人员双向选择，重新上岗，有副科级职务的保持相应待遇。竞争到副科级所的负责人不享受副科级待遇。工商事务所、消...
