当代广西2023年第4期当代党建经验交流责编/覃妮“通过人才创新,我们运用自主研发的100多项专利技术和科研成果,建成年产30万吨纳米碳酸钙技改升级项目一期工程,年产值增加约2亿元。”广西华纳新材料股份有限公司党支部书记、董事黄炜波介绍,目前公司年产值约7.65亿元,去年成为国家知识产权示范企业。以广西华纳新材料股份有限公司为依托,南宁市武鸣区积极打造碳酸钙人才小高地,建设华纳人才驿站,成功引进一名新能源材料领域的欧洲科学院院士,并聚集72名科研技术人才,研发高新产品21种,研制的PVC汽车底漆专用纳米碳酸钙打破该领域长期被国外产品垄断的局面。近年来,武鸣区坚持适需导向,建立“书记领题、项目攻关”引才工作机制,通过书记邀约、“人才圩日”、特色高地等引才举措,打造引才聚才强磁场,为建设南宁北·中国壮乡武鸣新区夯实人才基础。书记邀约引才,扩总量优结构“我们已为各位人才搭建好施展才华、干事创业的平台,相信武鸣一定是你们大展鸿鹄之志、缔造精彩人生的理想之地!”2022年,武鸣区委书记陈文胜发出《致青年人才的“邀约信”》,展优势、话机遇、谈政策,牵头推动人才引进工作。聚焦紧缺人才需求,武鸣区以城区机关事业单位党组织书记为第一责任人,统筹推动紧缺人才招引工作——实施“薪火计划”“产业招贤”等工程,配套建立125名紧缺人才实名编制“周转池”,制定8个重点领域109个专业的急需紧缺人才目录,强化“专项资金+配套奖补+优待激励”引才保障机制,投入2276.38万元人才开发专项资金,引进122名产业发展紧缺人才。为营造爱才敬才服务环境,武鸣区还为来武、留武人才出台首套房购房契税100%补贴政策,提供定向房源,建设人才住房。随着系列引才育才政策的推进落实,武鸣区事业单位专技人才总量达10327人,人才队伍日益壮大、人才结构日趋优化。“人才圩日”聚才,建机制促融合“回乡找一份新工作,既能为家乡发展出一份力,又方便照顾家人。”前不久,在武鸣区举办的今年首场“人才圩日”活动中,返乡大学生蒋月应聘了一家机械公司的会计岗位。当天的活动共吸引专业技工、返乡大学生等2000多人参加,有753人达成就业意向。武鸣区有每月29日举办“月歌圩”活动的传统,通过与人才引育工作相融合,创新举办“人才圩日”活动。每一场活动都有城区组织人事部门和用工单位进场“赶圩”,现场宣讲人才政策,搭建起人才与用人单位之间的桥梁。武鸣区还利用“壮乡红云”智慧党建平台、“武鸣云”等开设“人...