当代广西2023年第4期当代党建经验交流责编/覃妮“通过人才创新，我们运用自主研发的100多项专利技术和科研成果，建成年产30万吨纳米碳酸钙技改升级项目一期工程，年产值增加约2亿元。”广西华纳新材料股份有限公司党支部书记、董事黄炜波介绍，目前公司年产值约7.65亿元，去年成为国家知识产权示范企业。以广西华纳新材料股份有限公司为依托，南宁市武鸣区积极打造碳酸钙人才小高地，建设华纳人才驿站，成功引进一名新能源材料领域的欧洲科学院院士，并聚集72名科研技术人才，研发高新产品21种，研制的PVC汽车底漆专用纳米碳酸钙打破该领域长期被国外产品垄断的局面。近年来，武鸣区坚持适需导向，建立“书记领题、项目攻关”引才工作机制，通过书记邀约、“人才圩日”、特色高地等引才举措，打造引才聚才强磁场，为建设南宁北·中国壮乡武鸣新区夯实人才基础。书记邀约引才，扩总量优结构“我们已为各位人才搭建好施展才华、干事创业的平台，相信武鸣一定是你们大展鸿鹄之志、缔造精彩人生的理想之地！”2022年，武鸣区委书记陈文胜发出《致青年人才的“邀约信”》，展优势、话机遇、谈政策，牵头推动人才引进工作。聚焦紧缺人才需求，武鸣区以城区机关事业单位党组织书记为第一责任人，统筹推动紧缺人才招引工作——实施“薪火计划”“产业招贤”等工程，配套建立125名紧缺人才实名编制“周转池”，制定8个重点领域109个专业的急需紧缺人才目录，强化“专项资金+配套奖补+优待激励”引才保障机制，投入2276.38万元人才开发专项资金，引进122名产业发展紧缺人才。为营造爱才敬才服务环境，武鸣区还为来武、留武人才出台首套房购房契税100%补贴政策，提供定向房源，建设人才住房。随着系列引才育才政策的推进落实，武鸣区事业单位专技人才总量达10327人，人才队伍日益壮大、人才结构日趋优化。“人才圩日”聚才，建机制促融合“回乡找一份新工作，既能为家乡发展出一份力，又方便照顾家人。”前不久，在武鸣区举办的今年首场“人才圩日”活动中，返乡大学生蒋月应聘了一家机械公司的会计岗位。当天的活动共吸引专业技工、返乡大学生等2000多人参加，有753人达成就业意向。武鸣区有每月29日举办“月歌圩”活动的传统，通过与人才引育工作相融合，创新举办“人才圩日”活动。每一场活动都有城区组织人事部门和用工单位进场“赶圩”，现场宣讲人才政策，搭建起人才与用人单位之间的桥梁。武鸣区还利用“壮乡红云”智慧党建平台、“武鸣云”等开设“人...
