大学人事处工作总结范文在校党委和校行政的领导下，以“人才强校战略〞为工作重心，以教师队伍补充和业务提高为工作根底，以“以人为本，精诚效劳，公正办事，务实进取〞为工作宗旨，按照二○○七年工作目标任务书的要求，积极开展各项工作。在全体工作人员的共同努力下，较好地完成了目标任务书中的各项指标任务。（一）人才队伍建设1.加大人才引进力度，积极实施人才强校战略（1）在人民日报（海外版）和神州学人等新闻媒体发布“长江学者〞招聘信息，有6名海外优秀人员应聘讲座教授。经专家评审，最终向教育部推荐“长江学者〞特聘教授候选人1名，讲座教授候选人2名。（2）做好高层次人才的招聘工作。通过各种途径和各种渠道宣传我校，积极吸引优秀人才来校工作。全年共收到应聘材料72份，接待来校考察、面试27人次。目前正式来校报到9人正在办理手续4人，正在联系5人。（3）向教育部推荐了15名“新世纪优秀人才支持方案〞候选人员。经专家评选，我校共有8人已经正式入选教育部“新世纪优秀人才支持方案〞。截止目前，我校教育部“新世纪优秀人才支持方案〞入选人员已到达28人。向XX省人事厅和科协推荐XX省“新世纪三五人才工程〞第二层次人选5人。（4）在总结前期经验的根底上，经过严格的审查和评审，遴选出青年学术骨干36人，完成了“教学名师支持方案〞和“推广专家支持方案〞的申报工作。并对2023年度入选学校人才支持方案的创新团队、拔尖人才和青年学术骨干进行了中期考核。对在考核中存在的问题及时地进行了分析和反响，确保学校人才强校战略的顺利实施。2.加强高层次团队建设（1）向教育部推荐了2支“长江学者与创新团队开展方案〞候选团队。这2支团队现已正式入选，截至目前，我校教育部创新团队已经到达3支。（2）向教育部推荐202223年度高等学校学科创新引智方案候选工程1项。目前，该工程已被教育部、国家外专局批准为202223年度高等学校学科创新引智方案二期培育工程。3.教职工出国研修积极实施青年骨干教师出国研修工程。全年共派出青年教师74名，主要分布在美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家。202223年遴选了40名，已全部获国家留学基金委批准;西部工程录取13名;留学基金委全额资助工程录取4名。（二）师资队伍建设1.加强教师培养力度，努力提高青年教师的业务素质（1）加强教师国内进修培训工作。全年共有92名教职工参加进修培训，其中教师81人，其他人员11人。教师进修中专业课进修16人，骨干教师国内访问学者5人，一般访问...
