安监总局拟规定用人单位定期进行职业病检测近年来，职业病问题逐渐引起各方关注。昨天，由国家平安监管总局职业健康司修订的用人单位职业卫生监督管理规定(草案)经国务院法制办公开征求意见。草案规定，用人单位每年至少进行一次职业病危害因素检测。不得发放钱物代替防护用品草案规定，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生管理档案，向平安生产监督管理部门报告并向劳动者公布。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准、行业标准的职业病危害防护用“品，并催促、教育、确保劳动者按照使用规那么正确佩戴、使用，明确强调不得发放钱物替代发放职业病危害防护用品〞。劳动合同需明示职业病危害草案指出，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害作业的，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。如用人单位违反该规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
