2023年·第3期2022年以来，江苏省张家港市创新推出“娘家来人了”干部考察工作机制，通过常态化、近距离调研考察，考准考实干部，切实掌握班子和干部一贯表现和全部工作，把真正优秀的干部选出来、用起来。坚持常态化、近距离调研考察近一年，张家港市委组织部干部科副科长冯鹏几乎每个星期都要以“娘家人”的身份到市里面的相关板块、机关企事业单位去“走亲戚”。冯鹏说，过去，通常是年底考核或者要提拔任用干部的时候，才会密集地“走出去”。考察干部往往是通过书面材料，或者临时去找干部身边人谈话，存在时间紧、程序化等问题，情况了解往往不够全面。了解干部要有一个过程，不能只看短期表现，而要看长期表“娘家来人了娘家来人了”实现精准科学选人用人实现精准科学选人用人〉〉〉〉〉王伟健·党建视野·工作探讨0742023年·第3期现。张家港市委常委、组织部部长、统战部部长朱艳介绍，2022年1月，张家港市创新推出“娘家来人了”干部考察工作机制，采取“科室自主研判＋集中分析研判”“周报＋月度分析＋半年评估”等举措，将考察识别干部的重心指向平时，通过常态化、近距离的调研考察，对班子和干部进行精准识别。全市这么多部门、单位和板块，如何做到面面俱到、考准考实？张家港市委组织部给部里每个科室都明确了挂钩联系单位和板块。冯鹏所在的干部科挂钩联系的是常阴沙现代农业示范园区、市住建局、市商务局、城投集团等。按照“娘家来人了”干部考察工作机制要求，他每周至少到一家单位进行走访，不定期开展优秀干部“无任用推荐”，了解掌握干部队伍的真实情况。2022年6月，冯鹏和同事来到市住建局进行常态化走访。通过集中座谈交流，他们了解到，市人防办副主任王强多年来一直勤勤恳恳、埋头苦干，虽然成绩突出，但由于所在部门“显示度”不高，本人又行事低调，所以一直没有被组织部门发现。随后，经过一番深入调研，冯鹏和同事针对王强的情况形成了一份简要周报：表现比较突出，敬业负责，敢干肯干，是典型的“老黄牛”，分管工作虽比较重，但抓得井井有条，人防工作始终保持在当地第一、第二的水平。2022年6月底，在市委组织部的月度分析会上，冯鹏汇报了走访情况，会议研究决定对王强的情况开展全面调研。在充分了解情况后，组织部门提出对其提拔的动议。·党建视野·工作探讨0752023年·第3期王强的情况并非个例。锦丰镇纪委副书记、四级主任科员叶江峰有着丰富的基层工作经验，干过16年的公安干警，做过6年的司法所长，还...
