第1页共3页工会工作特点的研究与思考要结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识，在工会各项工作中坚持开拓创新工会是党领导下的工人阶级的群众组织，劳动和劳动价值理论是指导工会工作的根底理论。因此，广阔工会干部深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究，就显得特别重要和必要。当前，特别需要解决的一个认识问题是，不直接从事物质产品生产的科技人员、管理人员的劳动是否创造价值。马克思认为，科技人员、管理人员的脑力劳动与直接从事物质产品生产的体力劳动一样，都是社会化大生产“总体劳动〞组成局部，都创造价值;但资本家的管理劳动具有二重性，既有获得剩余价值的剥削性质，又是社会化大生产中“总体劳动〞的一局部，具有创造价值的性质。这是我们今天深化对劳动和劳动价值理论研究与认识应该把握的根本原理。社会主义和资本主义两种不同社会制度下，劳动和劳动价值的概念是有区别的。在劳动人民当家作主的社会主义社会，从整体上说已不存在一个无偿占有劳动者剩余价值的资产阶级。因此，不仅有形的、直接从事物质产品生产的劳动是生产劳动，而且无形的、不直接从事物质产品生产的劳动，诸如科技教育劳动、经营管理劳动等都是生产劳动，都创造价值，都是社会生产力开展的重要源泉。我们不能肯定一种劳动形式而否认另一种劳动形式。在新的历史条件下，随着“劳动〞范畴内涵和外延的变化，“劳动者〞等概念的内涵和外延也发生了新的变化，我们所说的劳动者，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者，而且脑力劳动是复杂劳动，其创造的价值是简单劳动的倍加。联系工会工作实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识，要求各级工会既要最大限度地把包括新的社会阶层人员在内的广阔职工组织到工会中来，以不断增强党的阶级根底、扩大党的群众根底;又要防止造成因劳动关系双方错位而影响工会履行根本职责。同时，广阔工会干部要深刻认识科技工作和经营管理作为生产劳动的重要形式在开展生产力中的重要作用，在工会立法和政策制定的源头参与工作中，进一步提高工作水平和质量，第2页共3页既要旗帜鲜明地支持分配制度等方面的改革，又要推动政府和行政重视解决实际存在的分配不公的问题。要认真研究职工队伍结构的变化，坚持继续把维护的重点放在普通职工利益群体上有人认为，企业经营管理者、“白领〞利益群体等在推动社会生产力开展中的奉献最大，因此，工会应该把维权工作的重点放在他们身上。我...
