提高企业内部审计人员素质的探讨：进入信息化时代，企业的内部审计工作越来越信息化、专业化。而企业内部审计人员的素质却无法与企业审计工作开展相适应。因此，本文探讨在新时期，企业内部审计过程中人才队伍建设所存在的问题，并提出相应的对策建议，提高企业内部审计人员的素质，促进审计人员适应企业内部审计工作的要求。关键词：内部审计；人员素质；问题；对策中图分类号：F239文献标识码：A文章编号：1001-828X（2022）12-00-01随着信息技术的推广和运用，我国企业在实施内部审计工作过程中，传统的审计工作模式已经无法适应企业审计开展的需求，审计工作的方式和内容发生重大变化。新的工作环境和工作方式对企业审计工作人员的素质要求越来越严格，而企业审计人员由于专业知识的缺乏和信息技术操作能力的欠缺，对企业内部审计工作的开展带了诸多障碍。因此，为了提高审计工作开展的效率和质量，促进企业内部审计工作效果的实现，必须加强对企业内部审计人员的素质的提高。本文对新背景下企业内部审计人才素质问题进行分析，为提高企业内审人员素质提出对策建议，以促进内部审计人员素质的提高，从而适应企业内部审计工作的需要。一、企业内部审计人员素质问题分析现在的许多企业在会计和审计方面的人才培养方面都开始注重信息化的相关知识的培训。但是我国的审计人才的培养还是处于传统落后的阶段。另外，很多的审计部门近些年来也开始注重对于信息化审计队伍的建设，通过各种途径对于审计人员的计算机知识和信息化技术进行了相关的培训，但是，审计人员的素质只是得到了一点提高，审计人员的综合素质与信息化的开展速度还是存在相当大的差距。许多的审计工作人员专业素质不高、信息化运用技术落后，无法应对审计工作的复杂多变，无法有效的识别和评价审计风险。因此，企业审计部门对于审计人才队伍建设的严重缺乏，审计复合型人才的严重缺失，是制约着企业内部审计工作实施的重要问题。因此，必须抓好人才队伍建设，促进企业内部审计工作可持续开展。二、提高企业内部审计人才素质的对策建议1.企业应重视加强对内部审计人员的聘用、待遇以及管理等。内部审计人员由于其工作职责的特殊性，要求内企业内部审计人员的管理不适用与企业其他员工管理制度，而应该制定具体的针对内部审计人员的内审机构制度。对内部审计人员的聘用、待遇、管理等做出具体的规定，通过科学化、标准化的管理，保证内部审计人员的工作环境的稳定性。2.加强对企业内...
