天道酬勤国有企业领导班子建设措施国有企业领导班子建设措施习近平总书记强调，建设好领导班子是夯实党执政的组织根底的关键，也是抓好改革开展稳定各项工作的关键。近年来，集团公司党委和各级组织始终把领导班子建设摆在重要位置，以政治建设为统领，以能力建设为重点，统筹推进、全面加强了领导班子建设。特别是2023年以来，面对严峻复杂的经营环境，各级领导班子团结带着广阔干部员工，迎难而上、担当作为，推动公司取得了好于预期的经营业绩。我们要适应新形势新任务的要求，努力打造能够担当开展重任、坚强有力、发奋有为的领导班子。一、进一步完善企业领导体制。领导体制问题是领导班子建设的核心问题。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，中国特色现代国有企业制度，“特〞就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。党章明确规定：国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。去年以来，党委针对不同企业的实际，积极推进董事长〔执行董事、下属公司代表〕、党委书记由一人担任的领导体制。这是贯彻中央精神、加强领导班子建设、充分发挥国有企业政治优势的重要举措，有利于加强党对国有企业政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，有利于把党的领导和董事会的决策功能结合起来，有利于明确决策责任。截至目前，9家企业已实行了董事长〔执行董事、下属公司代表〕、党委书记由一人担任，同时总经理兼任党委副书记的领导体制。这是今后的方向。初步规划，要用3年左右时间，最终全面实施这一体制。二、高度重视“班长〞配备。不管是何种体制，企业领导班子总是要有且只能有一位“班长〞。“班长〞作为对党委负责的第一责任人，对企业党的建设、开展质量效益、国有资产保值增值、依法合规经营、员工队伍稳定等负主要领导责任。“班长〞统揽全局、负责全面工作，按规定主持党委会、董事会、领导班子会，是企业“三重一大〞决策的主要责任人。在新的领导体制下，“班长〞肩上的责任更大、担子更重，能力素质要求更天道酬勤高，选优配强“班长〞十分重要。要加强复合培养。针对复合型干部偏少的实际，要建立行政干部与党务干部双向交流、轮岗锻炼的常态化机制，重点将党务工作纳入到干部成长的规划体系，将党务工作岗位作为复合型人才培养的重要平台，确保既懂生产经营又懂党务工作的优秀干部数量充足。要严格标准、以事择人。坚持德才兼备导向，从岗位...
