此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。外资企业最青睐的九类人才外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点，因而成为广阔求职者竞相应聘的对象。那么，哪几类人最受外资企业青睐呢？笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类，供大家参考。效劳业：一是精通双语的人才对效劳业来说，与客户的沟通是第一位的，沟通就要用到语言。外资的效劳型企业对员工英语水平的要求，比制造型企业要明显高出一截，不仅要能应付份内的工作，还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。二是能从基层做起的人才在效劳业，往往都要从基层做起，麦当劳是个最明显的例子。进入麦当劳比较容易，无论是什么年龄、性别和学历，在麦当劳都不会此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。受到任何歧视。但在这里，几乎每个人都要从门店做起，即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人，在外资效劳企业是不受欢迎的。三是沟通能力强的人才外资企业对员工的沟通能力非常重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、效劳质量及时、准确地传达给对方，是决定企业市场竞争力的重要因素。制造业：四是动手能力强的人才外资企业一向强调能力先行，不太注重论资排辈，这一点制造型企业表现得更为明显，因为在制造业工作，动手能力最重要。如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽，一般来说，本科学历、3-5年相关经验就足够过关了，但该掌握的知识和技能那么一点也模糊不得。通用电气的软件工程师一此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职，必须对HTMLJava,C,VB，C++等计算机语言或技术炉火纯青。五是外乡化人才制造业是劳动密集型产业，需要大量用人。因此，外资的制造型企业在人才外乡化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名，99%以上是中国人。销售网络延伸到哪里，就在哪里选人用人。六是热情忠诚的人才外资的制造型企业一般都拥有非常知名的品牌。考察员工的另一个指标，就是看对本公司的品牌是否有热诚之情，能否全身心地投入工作，努力为公司做出奉献。IT业：七是IT技术极其出色的人才在高科技行业，能够受到青睐的，必然是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%“的出色人才。这个出色〞，主要指的是技术能力。在微软公司的招聘广告上，对一个普...
