中铁建工新员工入职培训参考心得体会中铁建工集团国际工程公司的业务涉及国内外多个领域，有北京、天津、阿尔及利亚、加纳、巴布新几内亚、哈萨克斯坦以及南极等多地。关于一个企业来说，能在落败中雄起，少不了它本身的使命和愿景，而国际公司的飞速开展更少不了凝聚人心的企业文化。公司从2023年开场，不断积蓄力量，通过努力有了2023年整体业绩的持续打破和迅速开展，再到2023年、2023年市场受挫，全球石油价格下跌。虽经历了风风雨雨，但仍然不改初心，在2023年迅速进展战略调整，在逆境中成长，这些都离不开每位领导与员工的不懈努力与拼搏，而这种团结一心共同克服困难的企业精神正是由于这以人为本的人文关心。公司以人为本的文化关心能够从方方面面表达出来，比方，姜总在发表讲话“的过程中无时无刻不提示新员工先保命，后立命，再革命〞；再比方，人力资源部门与综合办公室从新生面试、接待、组织安排住宿、提供餐卡以及部门聚餐等方面都细心肠为新同事考虑；还有，公司财务部门在我们面试、入职培训以及业务介绍等方面都做到了井井有条、尽职尽责。因而，国际公司是一个尊重员工、以人为本的集各方英才的国际化企业。公司职能部门的各项工作在培训中，我们也理解到国际公司各职能部门的各项工作。首先，白主任从党务工作、行政工作、宣传工作、工会以及档案工作等五方面介绍了综合办公室的职能；接着，人力资源部李部长详尽地介绍了见习生考核方法，让我们理解到见习生的评分制度，为我们将来的工作提出了建议并鼓舞新同事们不要停顿学习的脚步；最后，业务部马部长、工程操纵部吕部长、法务合约部司部长以及物资治理部马部长也分别言简意赅地介绍了各部门的相关工作，为我们今后更好的、更快的完成工作提出了许多建立性的意见，关于我们来说句句都是特别珍贵的经历。将来工作团队合作的重要意义在公司的最后一天培训中，人力资源部为我们精心的安排了一个小游戏，这个游戏也是我个人觉得特别有意义的一次经历。游戏设定了一个规那么，将12名新同事分成两支队伍，要求双方要在30s内完成游戏任务，我们两只队伍绞尽脑汁依然无法完成游戏的要求，分别采纳了提高本身团队凝聚力、加大对方团队完成游戏难度以及做标记等方法，但终究失败。两支队伍都想争第一，不愿意采取合作，最后两方都无法完成任务，我们都不记得了竞争中还有另外一种取胜方式，确实是强强联手，两两合作，最终到达双赢的目的。就像滴滴和快的尽管是竞争关系，但面对美国...
