货代业务员工作方案表格2023一、贯彻落实全国人才工作会议精神，人才资源开发力度不断加大1、坚持以解放思想为先导，不断更新人才工作的思想理念。为把中央人才工作会议精神落到实处，今年以来，我们努力以人才战略统领人事工作。在思想上，我们一是努力提高大家对人才工作重要性的认识，组织大家认真学习中央省市人才工作会议精神，把大家的思想真正地统一到会议精神上来，坚决做好新时期人事人“才工作的信心。二是找准位置，在坚持党管人才〞的原那么下，分析形势，把握大局，找准位置，明确职责，找准人事部门工作的出发点，积极主动地开展工作。“三是理清思路，按照县委、县政府提出的人才兴县〞的总体目标，理清人才工作的开展思路，研究制定了一系列适应我县经济开展和人才创新创业的政策措施，制定下发了关于建立健全企业高层人才保障机制的意见(试行)、宝应县人事租赁暂行方法、关于进一步推行事业单位领导聘用制工作的假设干意见等文件，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的社会气氛。2、着力加大人才引进力度，满足我县经济开展对各类科技人才的需求。先后组织德仪公司、中宝制药厂、菲达宝开公司等用人单位参加市2023年春季人才智力交流大会，以及外资、民资企业人才专场洽谈会等，引进接收我县紧缺专业、重点行业的专业人才。同时，利用宝应人才网以及其他各类人才网站发布招聘信息，进行网上交流，积极探索人才引进的柔性机制。至目前，接收引进共各类紧缺人才198人。3、深化职称制度改革，多层次开发人才资源。今年我局以提高专业技术人员素质为目标，以加强职称、工考工作标准管理为重点，不断加大职称评审改革的力“度，教育、卫生等部门改变过去专业技术人员岗位数额控制的模式，大胆采取个人申报，社会评审，单位聘用〞的方法，根据各单位的特点，对专业技术职务岗位设置实行按结构比例进行总量控制，强化和细化评审条件，对科技人才进行不同层次不同级别的培养和继续教育，促进一大批中青年技术人才脱颖而出。今年各系列报名考试人数1600多人，组织综合初评委开评三次，参加评审的专业技术人员65人。组织省信息化素质、省职称外语、计算机、技术工种各类职称培训班16期。培训考试达98%合格，申报确认高级职称24人，技师8人，高级工67人，中级工25人。同时参照技术人员和民营技术员的评审方法，为农民技术员评定各类技术职称。为加大科技兴农的扶持力度，8月份争取省委组织部、省人事厅、省科协在“我县举办江苏省苏中片农...
