第1页共3页浅谈农村贫困地区人才队伍建设全面建设小康社会，重点在农村，关键在人才。农村乡土人才是农村科学技术成果转化的实践者。目前，农村贫困地区受传统思想观念、农村落后开展环境和管理体制的制约与影响，乡土人才培育、管理、效劳机制不健全，作用没有充分发挥，在一定程度上影响了农村经济开展，因此，必须不断完善农村乡土人才队伍建设机制，切实加强农村乡土人才队伍建设。1、创新理念，切实增强开发农村人才资源的认识解决农业和农村问题，根本出路是应坚持科学的开展观，把农业和农村经济增长真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。农村乡土人才是具有一定科学文化知识、掌握一门以上技能、具有一技之长的当代新型农民。他们了解农村的开展现状、风土人情、潜在优势和市场变化，对改变农村面貌有着强烈的愿望，是普及推广农业科学技术的骨干力量，是农村先进生产力的代表，也是脱贫致富奔小康的带头人。当前，农村贫困地区人才队伍存量需求量供求矛盾突出，越往基层，从事种养业的传统型乡土人才相对较多，而从事农产品深加工及农产品流通专业人才少，尤其是外向型、开拓型农村经营管理人才极其缺乏，加之，局部地区对乡土人才资源开发工作认识不到位，使得乡土人才开发工作环境不优化，管理体制不健全，效劳措施不到位，缺乏必要的支持和有效的鼓励措施，进展不平衡，乡土人才的个体优势未能转化为群体优势，不能充分发挥整体效益。这些已成为制约农村、农业持续快速、健康开展的"瓶颈"。因此，开发农村贫困地区乡土人才资源首先要解决好观念创新问题，观念兴那么人才兴，人才兴那么事业兴。要切实树立科技是第一生产力，农村乡土人才是农业科技成果转化示范实践载体的观念，从解决"三农"问题的战略高度，充分认识大力开发乡土人才资源的重要意义，确定目标、强化措施，狠抓落实，为农村经济开展注入活力，促进农业增效，农民增收和农村稳定。2、健全机制，加大农村乡土人才选拔、培养力度第2页共3页一是完善预测规划机制。以县、乡、村的为单位对乡土人才进行登记造册，建立乡土人才信息库，实行农村人才资源信息化管理，为乡土人才的培养、使用、流动和培训等提供依据。在此根底上，根据农村人才资源开发“示XX县区〞建设要求，结合各地经济开展目标任务，认真分析预测，制定切实可行的农村人才资源开发中长期规划，明确指导思想、目标任务和具体措施，量化乡土人才队伍的规模、质量、培训、教育、考核等指标。在工...
