人保局五抓五提升实施方案为进一步加强和改进机关作风，提升干部职工素质能力，标准行政效劳行为，提升整体工作水平，树立人社部门良好形象，经局领导班子研究决定，从即日起，利用两个月时间，在全局深入开展“五抓五提升〞活动，现提出如下活动方案。一、指导思想深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神及县委九届八次全会精神，抢抓省直管县的历史机遇，紧紧围绕县委、县政府“工业立县、人才兴魏〞战略，全面发扬“重信义、敢担当、创大业、爱家乡〞的新时期XX县区精神，结合“三严三实〞专题教育实践活动和省厅“五型机关〞创立活动，认真查找在学习提高、作风优化、制度标准、机关建设、业务创新等方面存在的问题和缺乏，深挖根源，落实整改，不断提升效劳意识，凝聚机关全体人员发奋有为、创优工作的强大力量，促进整体工作水平大幅提升，为推动全县人力资源社会保障事业的全面更好开展奠定坚实根底。二、任务目标坚持问题导向，标本兼治，通过深入开展“五抓五提升〞活动，全面提升人社工作水平、效劳水平，努力营造风清气正、快捷高效、务实创新的工作局面，推动全县人力资源社会保障事业再上新台阶。（一）强化理论学习，提升素质能力。牢固树立终身学习理念，强化理论武装，坚决理想信念，注重理论知识专业知识培训学习，促使干部职工钻研业务，成为本职工作的行家里手，在全局机关努力营造崇尚学习、善于思考、乐于效劳、敢于创新、勤勉敬业的良好气氛。（二）转变工作作风，提升效劳水平。坚持依法行政，加强党风政风行风建设，改进机关作风，克服在效劳群众方面的缺乏，努力做到改善效劳环境，增强效劳意识，提高效劳质量，使机关作风和效劳水平有个大的提升。（三）理清人社职能，简化办事规程。进一步承接省厅下放的审批权和执法权，理清权力清单、责任清单、效劳事项，简政放权、简化流程，标准行政行为，提升效劳水平，切实做到办事便捷，群众满意。（四）优化机关环境，树立良好形象。围绕机关标准化建设，提高机关管理水平，进一步优化、美化、亮化机关环境，努力营造清新靓丽、舒适有序、积极向上的良好气氛。（五）推进业务创新，全面提升效能。更新思想观念，倡导工作方式方法创新，不断开创工作新领域，以创新提效能，使敢于创新突破成为工作新常态，努力开创全县人社工作新局面。三、活动内容（一）抓学习提高，全面提升素质能力。1、严格学习制度。坚持集中学习和自主学习相结合，确定每周五下午4点为全体干...
