关于工资集体协商工作的实践与思考工资集体协商是指企业职工代表或企业工会接受职工的委托与企业资方就企业工资分配制度、工资分配形式、工资支付方法、工资标准以及相关涉及工资的重要事项进行平等协商，并且在协商一致的根底上签定工资协议的行为。最近，美国职业男篮的工资协议风波典型地展示了资本主义国家工资协议的“谈判型〞模式。而在社会主义市场经济环境下，工会组织如何推动劳资双方的工资集体协商，开展和谐劳动关系，实现企业与职工双赢，推动构建社会主义和谐社会，是当前工会及有关方面共同面临的主要问题。为了适应社会主义市场经济开展的需要，加快企业工资制度改革的步伐，建立企业工资民主决策机制，进一步提高工资集体协商水平，使全区企业尽快建立起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导〞的工资分配新体制，在区委的领导和区政府的支持下，我们与区劳动和社会保障局等有关部门密切配合，今年在全区企业范围内开展了工资集体协商试点工作。回忆一年的工作，在经验教训根底上，我个人对工资集体协商工作的实践和思考如下：一、推行工资集体协商的主要措施及经验我区推进工资集体协商工作截止到目前，规工资专项合同，覆盖企业1558家；餐饮行业工资集体协商单独签订和区域性覆盖签订企业数901家；区域性工资专项合同签定数100份，覆盖企业890家；行业性工资专项合同签定数2份，其中建筑行业一份，覆盖企业181家，餐饮行业一份，覆盖企业901家；开展区域性工资协商示范典型试点数2家〔一家是红卫路街，一家是红钢城街〕；开展行业性工资协商示范典型数2个〔一个是红卫路的餐饮行业，一个是建管站的建筑行业〕。今年工资集体协商收获颇丰，起到了良好的社会效应，主要效果如下：1、促进了利益共同体的形成。建立工资集体协商机制，职工的工资不再由企业经营者单方说了算，而是由职工代表与经营者通过平等协商决定。通过工资集体协商和签订工资协议，一方面使企业的生产经营目标成为经营者与职工的共同目标和责任，另一方面在保证实现企业生产目标的根底上提高劳动报酬，改善职工的劳动条件和生产条件，使企业经营者与劳动者之间形成了利益共创、责任共负、利益共享和风险共担的利益共同体。2、促进了劳动关系的和谐稳定。推行工资集体协商前，职工工资的决定权掌握在企业经营者手中，绝大多数企业都是经营者说了算，特别是非公有制企业的工资管理不标准，压低、拖欠、克扣职工工资的现象时有发生，加班不加...
