1推进人才队伍建设典型做法5篇范文〔篇一〕近年来，xx县为实现“三基地一强县〞战略目标，以“广引才、真搭台、强效劳〞三项举措，强力推动人才队伍建设，切实夯实了富民强县的人才之基。一、“广引才〞，以更加开放的视野集聚人才。一2是优化政策吸引人才。完善乐至县引进高层次人才暂行方法等政策，落实党委联系效劳专家人才制度。目前，我县已成功招引6名高层次人才到乐工作。二是广开渠道招引人才。采取“柔性引、活动引、考聘引、乡情引〞等一系列的引才方法，先后引进500余名优秀人才到乐开展。三是依托产业集聚人才。围绕3“3+1〞主导产业，组织企业赴高校招聘紧缺高层次人才10期，引进各类“急需紧缺〞专业人才300余人。二、“真搭台〞，以更加灵活的方式培养人才。一是搭建创新创业平台。成立“青年创客俱乐部〞，整合创业贷款、导师、补贴等资源。开通“乐至就业〞4微信公众号，创新人才政策宣传、招聘信息发布和创业就业效劳载体。二是搭建就业资助平台。实施“青年致富对口帮扶工程〞，发放农村青年创业小额贷款75万元。新增xx宏扬建筑集团等就业见习基地2个。三是搭建磨砺成长平台。实施“脱贫攻坚人才行动〞方案，选派146名优秀年轻干部人才互派挂职。5深入推进教育卫生人才效劳基层工作，先后选派88名教育卫生人才到基层效劳。<效劳站〞作用，主动靠上效劳青年人才，定期宣传推介xx人才政策，组团考察城乡建设和产业项目。实施“村村都有好青年〞选培方案，选树培育省级乡村“好青年〞2名，市级乡村“好青年〞9名，提升青6年人才的归属感和荣誉感。连续5年组织开展青年博士人才“双亲〞健康体检活动，提供亲情化效劳。
