第1页共4页双重预防体系〞建设考核奖惩制度双重预防体系奖惩考核制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿莒州集团2023年1双重预防体系奖惩考核制度1、目的为认真贯彻执行平安生产方针、目标，落实平安生产责任制确保莒州集团“双重预防体系〞建设的顺利进行，将“双重预防体系〞建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进平安生产管理水平的全面提高，使平安生产工作标准化、制度化、标准化、特制订本制度。2、考核方式与频次（1）考核分为现金考核和绩效考核两种方式。现金考核参照考核细那么；绩效考核每次最低为工资的2%。（2）本奖惩考核每月考核一次。3、考核依据3.1“双重预防体系〞领导小组按照“双重预防体系〞建设培训方案对相关人员进行检查考核。3.2“双重预防体系〞领导小组按照隐患排查方案定期对相关部门及人员进行检查考核。3.3“双重预防体系〞领导小组负责对公司级进行“双重预防体系〞建设考核与奖惩，重大平安责任事项的考核报总经理审批。3.4各部门负责本部门“双重预防体系〞建设的绩效考核，部门负责人负责监督。4、实施细那么4.1一般规定24.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，平安管理提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。第2页共4页4.1.2对“双重预防体系〞建设有特殊奉献者，由部门推荐公司平安生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。4.1.3发生平安事故后，由公司“双重预防体系〞领导小组明确责任，确定负责人，按照“四不放过〞的原那么处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处分。4.1.4所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产本钱。4.1.5坚持公平、公正、公开的原那么，实事求是进行奖励并接受全员监督。4.1.6平安管理办公室负责编制、修订本制度，公司“双重预防体系〞领导小组审核，总经理批准后实施。4.2奖励凡具有以下情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。4.2.1认真执行“双重预防体系〞建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预防体系〞建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励202300元和800元。4.2.2对“双重预防体系〞建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予50-202300元的奖励。34.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其他显著成绩着，奖励500...
