第1页共2页民政局中层以上干部大会讲话一、市民政局党委应当是一个坚强的战斗集体。每一位党委成员必须身体力行，做好表率。党委不能是一盘散沙，不能没有主心骨，不能不明是非，不能不分主次。局党委和局行政班子要根据各自职责和权限，既要合理分工，也要互相合作、互相理解、互相支持、互相弥补，形成合力，全力推进我市民政事业的有序开展。市民政局作为市政府的职能部门，局长是法人，是第一责任人，是领衔人。市民政局所有行政工作、日常工作必须在局长的领导下开展，不能各自为政。要坚决杜绝“官本位〞思想，防止“两张皮〞。要大公无私，坦坦荡荡，遇到重大问题由局长办公会、党委会集体决策，提高行政效率。二、市民政局党委和行政班子，要实现对全市民政事业的集中统一领导。当前，我们正面临着越来越繁重的工作任务，民政部门目前有30多项工作职责，要在不折不扣地完成省、市党委、政府和上级主管部门交给的工作的同时，认真做好职责范围内的每一项工作。为此，每个干部都要认真学习党的十七大精神，与时代同呼吸，共命运，要有政治敏锐性。不能被动适应，而是积极主动应对；不仅仅是静态思考，而是动态应对。作为每一位国家公务员，要有理性思维的习惯，要有理论功底，要有政治鉴别能力、判断能力和适应能力，更要有对工作的绝对执行力。局长、副局长要努力提高自身的执政能力和行政能力，按照各自分工，确保履职到位、负责到位。要向管理要效率，建立有效的监督测评机制和绩效考核机制，并一以贯之的予以落实。三、为了防止文山会海，切实提高行政效率，市民政局涉及干部任用、大额度资金使用、年度目标考核等重大问题，由局党委会研究决策。涉及行政工作，按照局长负责制执行。行政一把手要敢于放权，将具体工作权限和责任前置，交由分管局长和部门负责同志具体经办。要强调政治纪律和工作纪律，在这个问题上绝不能模糊，不能搞下不为例。四、市民政局要认真研究干部队伍的管理问题，按照市委有第2页共2页关精神，公开公正，不拘一格，超常规的任用选拔干部，为想干事、能干事、干得成事的同志创造舞台。领导成员要不厌其烦地带干部，要一级带一级。对表现好的，委以重任；对不思进取、得过且过、无是生非、游手好闲的，要按有关纪律给予处分，从而形成自上而下的高效的行政管理和干部任用选拔体制机制，确保市委、市政府安排部署各项工作任务的顺利实施。我讲的这几点意见，希望市民政局班子认真研究贯彻落实。同时，希望市民政局...
