青年是企业平安文化的核心力量矿井平安是煤炭企业文化的核心，而青年那么是保障平安的核心。通过半个世纪的探索，同煤集团青年平安监督岗员参与公司的平安监督和管理已形成长效机制。“塔山矿的党委书记石锐钦接受山西青年报记者采访时说：青年平安监督岗员发挥作用的关键在于个人意识，这个问题解决不了，什么问题都免谈。〞多年来，同煤集团团委通过五星级考核制度建立目标责任体系，青监岗员跟班下井，还有对工作面的标准管理，推行准军事化管理等工作，在企业文化建设中做了大量的工作。以组织青年平安监督岗的形式，在企业平安文化建设上进行了有益的探索，把平安理念不断融入青年矿工中，并且加大投入力度，探寻多种形式的载体和活动，让青年平安监督岗员和青年团员参与进来，打造以平安文化为核心的企业文化。“青监岗员的五星级〞为促进青年平安监督岗员更好发挥作用，马脊梁矿团委制定了青年平安监督“岗员（长）星级管理方法。这是根据矿上年轻人的意见和建议，几易其稿，最终“制定的。〞马脊梁矿团委书记马杰举说：我们是本着树立典范、鼓励后进的原那么，根据考核得分结果的上下进行各种星级称号的认定与授予。〞“这是上届团委书记结合自身情况，群策群议，从青年平安监督岗模式中摸索出来的经验总结，没有这个标准也很好，集团给了优惠政策，给每人补贴3元，我感觉给3元不一定有鼓励作用，所以就在奖金总数不变的前提下，把干得不好的人的罚金，奖励给工作积极的人，从而加大力度考核。〞马杰举介绍说，根据“这份管理方法，对青年平安监督岗员的考核评定共分为五个等级，其中五星级〞为最高星级称号。为了能够使本星级管理方法标准有效地运行，矿团委专门向各青监岗员印发了工作日志簿、向各青监分岗岗长印发了汇总表。在每月初，分岗岗长要上报各队青监岗员的工作情况，并且根据星级管理方法对岗员和岗长在上岗期间，对制止违规操作、处理隐患、平安知识学习等各项工作进行考核评分。“这是一支放心的队伍，从组建到现在，3年多没有出现平安事故，不出事故就是最平安有效的证明。〞据介绍，三年来，马脊梁矿青年平安监督岗员共制“止三违〞现象370余起，发现重大平安隐患2起，提交合理化建议80余条，有效地发挥了青监岗在生产中的平安监督作用。岗员跟班下井的长效机制“我们就是跟着制度干，重视起来，形成习惯。〞马脊梁矿综采三队段树峰告“诉记者，矿工习惯地把下井和上井称之为班前和班后〞。““在每天班前和班后，青监岗员...
