平安生产责任考核与奖惩制度总那么“一、为认真贯彻、执行国务院、省、市有关平安法律、法规文件要求，坚持平安第一、预防为主、综合治理〞的方针，有效落实本公司各项平安生产管理制度、规程，调动公司所有人员搞好平安生产工作的积极性，强化公司内惩罚违章违规行为，建立高效的鼓励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产平安，形成人人争做平安生产优秀职工的良好平安气氛，促进平安生产工作顺利进行，防止事故发生，结合本公司实际，制定此制度。二、本制度适用于公司所有与平安生产有关的部门和员工。内容1、公司负责落实年度平安生产目标任务及新增平安目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订平安目标责任书并负责进行考核。2、公司建立平安生产目标管理制度，将平安目标考核等平安专工程标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。3、本公司平安生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原那么：（1）实事求是、客观公正的原那么;（2）注重平安管理实效的原那么；4、平安生产目标考核的内容（1）、考核贯彻法律法规、行业政策和平安生产管理制度(包括驾驶员和车辆平安技术管理制度、岗位平安生产规章制度、岗位平安操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；（2）考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。5、平安生产目标考核的主要程序（1）平安生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；（2）考核采取100分为优，85分以上为良，60-80分为合格。（3）公司安委会将审查意见提交公司平安生产领导小组研究决定；（4）考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；（5）考核不合格的驾驶员对其进行平安告诫、通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格前方可上岗，从事危险品运输工作。（6）考核不合格的平安管理人员对其进行复训，复训考核合格前方可上岗，从事平安管理工作。6、奖励细那么（1）在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。（2）在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；（3）维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产...
