公务员年度考核个人参考总结缺乏公务员年度考核个人总结缺乏范文1依照太原市人事局关于做好xx年国家公务员年度考核工作的通知(并人管字[2023]167号)精神，我局从元月20日到元月28日，利用7个工作日对全局人员进展了考核，现将考核情况汇报如下：一、根本情况这次考核是执法局成立以来较为系统、全面、正规的一次考核，从考核预备、组织施行、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了缜密预备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营建出了一个良好的考核气氛，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我局人员现有人员345人，其中：局领导7名、工勤人员16名，共有322人参加了年度国家公务员考核。本年度考核我们对参考单位划分了两个考核范围，一是由局考核小组负责的：各大队(分局)领导班子的考核;局机关各处(室)领导和各大队(分局)领导个人的考核;本级机关非领导职务公务员的考核。另一个是局直属各大队考核小组负责的：对本单位中队长(含)以下人员的考核。两级考核小组都对局考核委员会负责。通过考核共评出了：执法督察大队、应急执法大队、执法一大队、执法二大队、执法四大队、万柏林分局、迎泽分局、晋源分局、尖草坪分局等，共九个优秀领导班子。对局机关各处(室)领导和各大队(分局)领导的考核。我们共对59人进展了考核，通过局考核委员会研究讨论，局机关处(室)领导被评为优秀的是：周钦秀、侯文年、阴小兵等三位同志;市局各直属大队领导被评为优秀的是：张贵宝、王建原、赵保垄孟宏星、贾旭华等五位同志，其他均为称职。城区各分局共有24名领导参加了考核，通过我局考核委员会评定，有9名同志被评为优秀，其他均为称职，对这24位同志的考核成绩，我局将分别推荐给各区组织部门，作为年度考核等次评定的依照。二、主要做法(一)领导挂帅，突出考核工作的严肃性。为了精确评价我局公务员的德才表现和工作实绩，实在加强执法队伍的治理，提高所属人员的执法素养，局党组对这次考核工作十分注重。一是局党组就2023年度公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党组书记张利同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我局年度考核工作的顺利进展了奠定了根底;二是局机关成立了由张利“局长挂帅的考核委员会〞。局长张利任考核工作委员会主任，副局长刘作铭任副主任，委员有：副局长崔大华、副局长张红、纪检组长高喜跃、助理调研员孙玉锋、政治处处长周钦秀、机关党委专职副...
