第1页共4页深圳工会直选启示录工会脱离职工群众，是当前工会工作面临的最大危险。深圳直选与其说是工会恢复本来的面目、功能和角色、定位，倒不如说是工会找回了迷失的自我。5月27日，深圳日资企业欧姆电子深圳，以直选方式产生了新一届工会主席及班子。一时之间，全国各大媒体蜂拥采访，不少媒体更给这次直选冠以“全国首例〞称号。而这也意味着深圳正式启动了今年企业工会直选的大幕。XX市总工会副主席王同信表示，直选企业工会主席将常态化。为什么是深圳众所周知，中国产品的海外竞争力主要源于廉价的劳动力优势，据现有数据显示，中国劳动者报酬占gdp比重却逐年降低。在劳资双方谈判中，劳方几乎永远处于弱势地位，其中一个关键原因就在于工会俨然是企业或政府的一个部门，很难真正代表、维护工人的利益。工会直选不是深圳首创。从1984年XX省XX县区总工会在县办工厂中搞工会“海选〞开始，在将近30年间，全国各地的工会从未停止过直选的试验。为何此次会受到媒体和社会极大的关注。这与XX省委书记汪洋的首肯与倡导关系极大。同时，工会直选也标志着党和政府执政策略的不断转型。202223年起，地处改革开放前沿，曾经创造出经济开展奇迹的XX省珠江三角洲地区劳动争议事件不断，在这一背景下，在这些公司中推行工会直选，说明地方党政部门正在寻求解决劳动争议和创造和谐劳资关系的新策略，或者正在从被动倒逼转为积极治理，并且运用民主的现代政治策略。转型的切入点即是企业工会直选，此切入点既符合工人的愿望与要求，也符合官方的治理开展需要。深圳的这次工会直选，是在得到“理光经验〞的启示后开展的。深圳理光自从1992年投产到202223年，15年间一直没有建立工会。2023年，中华全国总工会发力推动外资企业建立工会，“以外资企业集中的地区为重点，以世界500强跨国公司为着力点，以长期拒不建会的‘钉子户’为突破点。〞而XX市第2页共4页总工会的目标比全总更高，要求到202223年XX市的所有世界500强企业必须建立工会。理光公司也在这一波外资企业建立工会的热潮中搭上了头班车。不过，在首届工会的筹备过程中，日方管理层并没有置身事外。在资方的支持和尊重下，普通工人彭秀娇在公开的选举中中选工会主席。202223年彭秀娇因身体原因退出工会主席竞选，任公司制品事业部副部长的员工钱家良中选工会主席。在工人自己选举的工会成立后，工会形成了工会入会、退会标准工会委员会运行标准工会财务处理流程等8个运作标准，涵盖了从组织建设、经...
